Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я студентка Кузбасского медицинского университета, заключила договор о целевом обучении в 2020 году, после чего договор обязывает отрабатывать 3 года в месте заключения договора
Добрый день !
Я студентка Кузбасского медицинского университета , заключила договор о целевом обучении в 2020 году , после чего договор обязывает отрабатывать 3 года в месте заключения договора. Но по сложившимся семейным обстоятельствам я не могу отрабатывать в регионе с которым заключила договор.
Какие есть пути избежания штрафов или денежных потерь (возмещение денежных средств за обучение) ? Возможен ли такой вариант , что другой регион может выкупить мой контракт и я буду отрабатывать три года в другом регионе , если возможен , то какой юридический порядок будет верным ?
- D5B174F8-30CE-418F-BFE7-D8C3B82AA4E0.jpeg
- 12065C2D-A452-488A-85BF-508D5E8F7474.jpeg
- C162C6D7-F679-4BAF-9196-DD6BD1B450AF.jpeg
- 63F29A0A-BB9A-4A15-B35F-33153D506297.jpeg
- 53B400D2-6B33-40C1-892A-64249E624359.jpeg
Здравствуйте.
Если договор был заключен начиная в 2020 году, на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Лев.
К правоотношениям по заключенному Вами договору о целевом обучении применяются положения Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302, действовавшего на момент заключения договора.
Возможен ли такой вариант, что другой регион может выкупить мой контракт и я буду отрабатывать три года в другом регионе
В соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302
После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Для внесения изменений в действующий договор о целевом обучении Вам необходимо обратиться к действующему заказчику по договору и заказчику в другом регионе для согласования условий соглашения.
Какие есть пути избежания штрафов или денежных потерь (возмещение денежных средств за обучение) ?
Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 возможно расторжение договора о целевом обучении по Вашей инициативе с освобождением Вас от ответственности по договору в виде штрафа и возмещения иных расходов, но только в определенных случаях.
По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
— гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;
-гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;
-гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.
В остальных случаях при неисполнении Вами обязательства по трудоустройству Вы обязаны будете оплатить штраф в размере, определяемом в соответствии с п. 58 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302.
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
Т.е. обязанность по возмещению расходов на меры социальной поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов бюджета затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, в том числе по трудоустройству и отработке, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении Правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.