Увольнение по сокращению?
Здравствуйте. Мой работодатель отменяет должность сотрудника ночной смены, на которую меня по устной договорённости изначально брали (в договоре это, к сожалению, не указано) и предлагает аналогичную работу в утренние, дневные и ночные смены. Мне эти утренний-дневной-вечерний графики не подходят. Сообщили мне об этом письмом за 10 дней до даты прекращения существования ночных смен. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае работодатель может оформить увольнение, если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию? Это приравнивается к сокращению или нет?
, Глеб, г. Санкт-Петербург
Договорной. То есть договорённость о ночном графике была устная. И соответственно по договору получается, что график они могут поменять. Но: в договоре прописана возможность работы в ночное время (просто указано, что она оплачивается по другому тарифу, который в действительности не соответствует прописанной в договоре сумме), и мне другой график изначально не подходил и ночные смены теперь полностью устраняют. Это что-то меняет или юридически это не подпадает под сокращение штата а расценивается как изменение графика работы?
Раз в договоре указан договорной график и не прописано в допсоглашении утро-день-вечер-ночь конкретно, а только на словах, то это не сокращение.
Если Вас не устраивает график, то можете увольняться по соглашению сторон...