Здравствуйте!
Ситуация действительно непростая, и ваше беспокойство вполне понятно. В подобных случаях порядок оформления отпускных документов играет важную роль, особенно в воинских организациях, где документальный порядок строго регламентирован.
Формально, отпускной билет (или «отпускной лист») является разовым документом, действительным в пределах конкретного отпуска. Даже если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, формальности требуют, чтобы при возвращении в гарнизон и особенно при новых перемещениях, он был либо переоформлен, либо продлен соответствующими отметками. То, что в 2024 году вы покинули гарнизон с прежним отпускным, пусть и с печатями, но выданным в прошлом году, может быть истолковано как нарушение установленного порядка.
Однако с учетом того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не приступили к службе, дисциплинарная ответственность может быть либо исключена, либо ограничена устным разбором, особенно если отсутствовал злой умысел, а действия согласовывались с непосредственным начальником. Новый начальник вправе усомниться в корректности документов, но если у вас на руках есть отпускной с обеими печатями, и вы по факту не приступали к службе, скорее всего, речь пойдет лишь о необходимости переоформить документы задним числом, без серьезных последствий.
Как нужно было поступить: в сентябре 2024 года следовало бы обратиться в кадровую службу с просьбой переоформить отпускной документ или сделать новую отметку о выбытии. Но если этого не произошло, и прежний начальник уверил вас, что всё в порядке, это может быть учтено как смягчающее обстоятельство.
Рекомендую: как можно скорее связаться с кадровой службой или ответственным за воинский учет в вашей части и согласовать порядок восстановления/обновления документации до 1 июля 2025 года. Сделайте это заранее, чтобы избежать недоразумений при выходе на службу.
Держитесь, всё поправимо — главное, действовать спокойно и заблаговременно.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
