Я работаю на заводе машинистом крана, закреплена за одним краном, но меня отправляют еще и на другой кран в

В общем, если вы не согласны с назначением на работу на другой кран в качестве помощи, вам стоит обратиться в отдел кадров или к руководителю, объяснив ситуацию и свое несогласие. Закон требует, чтобы дополнительная работа была оформлена официально и оплачивалась надлежащим образом, а не просто навязывалась сотруднику. 
Подробности:
Правовые аспекты:
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может принуждать работника к выполнению работы, не входящей в его должностные обязанности, без его согласия. Если вы закреплены за одним краном, то работа на другом должна быть оформлена как дополнительная работа или совмещение (если вы имеете необходимую квалификацию).  
Согласие работника:
Если вас заставляют работать на другом кране, не объясняя вам причину, а только потому, что не хватает работников, это является нарушением ваших прав. Вы можете отказаться от выполнения такой работы, если она не была оформлена официально и не была согласована с вами.  
Оформление дополнительной работы:
Если вы соглашаетесь на работу на другом кране, то работодатель должен оформить это официально, например, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или путем письменного соглашения об исполнении другой работы.  
Оплата:
Дополнительная работа должна оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством, например, путем повышения тарифной ставки, надбавки к основной заработной плате или выплаты доплаты за совмещение должностей.  
Обращение в отдел кадров или к руководителю:
Если вас заставляют работать на другом кране неофициально, то вы можете обратиться в отдел кадров или к руководителю с жалобой. Если проблема не решается, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.  
Безопасность:
Работа на другом кране, даже если вы согласны на нее, должна быть безопасной. Если вам не хватает опыта или квалификации для работы на другом кране, то вы не должны выполнять эту работу.  
Обучение:
Если вы согласны на работу на другом кране, то работодатель должен предоставить вам необходимое обучение и стажировку, чтобы вы могли безопасно выполнять эту работу.  
Вывод:
Не соглашайтесь на работу на другом кране против своей воли. Это может быть незаконным, и вы можете пострадать от этого в финансовом плане. Обратитесь в отдел кадров или к руководителю с объяснением ситуации и своим несогласием, если вы не хотите работать на другом кране.