Здравствуйте, подскажите такая ситуация, девушка устроилась на работу, дали исп срок 3 мес, после чего узнала о беременности и рассказала руководству, после какого то времени сказали что не могут оформить ее официально на работу предложили работать не официально, что делать?
Добрый вечер!
Работник может пояснить работодателю, что в случае обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру оформить трудовые отношения официально всё равно придется, как и понести ответственность за нарушение трудового законодательства.
Ст. 5.27. КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Ст. 145 УК РФ — Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности.
Обжаловать нарушения трудового законодательства следует:
В государственную трудовую инспекцию. Данный орган имеет прямые полномочия контролировать соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.
В судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде: дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.
В прокуратуру по месту жительства работницы или по месту юридического адреса работодателя. В прокуратуру уместно также обращаться в случае незаконного увольнения или отказа в трудоустройстве.
