Здравствуйте, Любовь!
В вашей ситуации важно учитывать положения трудового законодательства РФ.
1. Изменение графика работы
По ТК РФ (ст. 72, 74) работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваш график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением.
Если в вашем трудовом договоре указан график 2/2, а директор хочет перевести вас на 5/2, он должен получить ваше согласие (оформив доп. соглашение).
Ваш отказ от нового графика не является нарушением трудовой дисциплины, если прежний график закреплен в договоре.
2. Увольнение по инициативе работодателя
Если директор угрожает увольнением из-за отказа менять график, это незаконно (если только в договоре нет условия о возможном изменении режима работы).
Уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 81), например:
сокращение штата (с выплатой компенсации и предложением других вакансий),
несоответствие должности (но только по результатам аттестации),
нарушение трудовой дисциплины (но ваш отказ не является нарушением).
3. Ваши действия
1. Проверьте трудовой договор – если график 2/2 закреплен в нем, вы имеете право работать по нему.
2. Требуйте письменного уведомления – если директор настаивает на увольнении, пусть оформит его официально (устные угрозы не имеют силы).
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд – если вас принуждают к увольнению или меняют график незаконно.
4. Не подписывайте доп. соглашение, если не согласны с новым графиком.
4. Можно ли ходить по старому графику?
Да, если он прописан в договоре.
Если директор не пускает вас на работу, фиксируйте отказ (письменно, свидетелями, аудиозаписью) и требуйте объяснений в письменной форме.
Если вас отстраняют от работы незаконно, вы можете требовать оплаты вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Вывод
Вас не могут уволить за отказ работать по новому графику, если старый закреплен в договоре. Если директор настаивает на увольнении – это повод для жалобы в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендую:
Написать заявление с просьбой предоставить письменный отказ в допуске к работе (если вас не пускают).
Обратиться за консультацией в профсоюз или юриста по трудовому праву.
Если решат уволить незаконно – можно восстановиться через суд с компенсацией.
Напишите мне, я смогу более детально ответить на Ваш вопрос.
Если мой ответ оказался полезен, прошу оставить отзыв и/или оценить ответ на Ваш вопрос.
С Уважением, юрист Андрианов А.А.
