Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель взыскать упущенную выгоду с работника, если такое условие прописать в трудовом договоре2
1.Можно ли взыскать суд полный материальный ущерб с паботника с которым не заключался договор полной мат. ответственности ?
2. Может ли работодатель взыскать упущенную выгоду с работника, если такое условие прописать в трудовом договоре ?
3. Можно ли привлечь к ответсвенности работника если в трудовом договоре написано что он ознакомлен с должностной инструкцией, но должностную инструкцию он не видел ?
2. Может ли работодатель взыскать упущенную выгоду с работника, если такое условие прописать в трудовом договоре ?
Добрый день! Нет, не может, на это прямо указано в ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
1.Можно ли взыскать суд полный материальный ущерб с паботника с которым не заключался договор полной мат. ответственности ?
условия возмещения полного мат ущерба определены ст. 243 ТК РФ. При этом в силу указанной нормы
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Добрый день.
1.Можно ли взыскать суд полный материальный ущерб с паботника с которым не заключался договор полной мат. ответственности ?
Да, можно.
Взыскание ущерба в полном объеме возможно и без заключения договора о полной материальной ответственности.
Такое взыскание допускается в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, в силу которой, его взыскание например возможно в случае:
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
С перечнем случае полной материальной ответственности Вы можете ознакомиться здесь.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом.
Поэтому если договор о полной материальной ответственности заключен не был, а иные основания согласно закона не наступили — то привлечь работника к полной материальной ответственности, основываясь на локальных актах организации не представляется возможным.
По смыслу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.
2. Может ли работодатель взыскать упущенную выгоду с работника, если такое условие прописать в трудовом договоре ?
Нет, поскольку это прямо противоречит ст. 238 ТК РФ, которой прямо указано, что
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Взысканию (возмещению) подлежит только прямой действительный ущерб.
На этот счет в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
отмечалось, что
15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работникобязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Взыскание упущенной выгоды, не полученных доходов, в том случае, даже если будет прописано в трудовом договоре не представляется возможным.
В этом случае опять применяется гарантия, установленная ст. 57 ТК РФ в силу которой
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством
В связи с чем включить в ТД условия которые ухудшают положения работника, в данном случае в части взыскания упущенной выгоды не представляется возможным.
3. Можно ли привлечь к ответсвенности работника если в трудовом договоре написано что он ознакомлен с должностной инструкцией, но должностную инструкцию он не видел ?
Да, формально он считается с ней ознакомленным.
Но тут нужно понимать о какой ответственности идет речь.
В случае допущения нарушения ее условий — можно говорить о дисциплинарной ответственности работника.
если есть подпись об ознакомлении то считается, что видел