Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли он на это право и какие права имею я в этом случае?
Я работающий пенсионер, мой работодатель предлагает сократить мне нагрузку и изменить должность. Имеет ли он на это право и какие права имею я в этом случае? У меня высшая квалификационная категория и нет нарушений.
Здравствуйте, Марина Трусова!
Работодатель не имеет права самостоятельно изменять вашу должность или уменьшать нагрузку без вашего согласия, даже если вы являетесь работающим пенсионером.
Вы имеете право:
Отказаться от изменения условий труда;
Требовать продолжения работы в прежнем режиме;
Защищать свои права через комиссию по трудовым спорам или суд.
1. Право на изменение условий трудового договора
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора, включая:
изменение должности,
уменьшение объема работы (нагрузки),
перевод на другую работу,
возможны только с письменного согласия работника .
То есть:
Работодатель не может в одностороннем порядке сократить вам нагрузку или изменить должность, если это не предусмотрено законом или коллективным договором.
2. Особенности для работающих пенсионеров
Работающий пенсионер не имеет особых льгот по умолчанию, но при этом полностью сохраняет свои трудовые права, включая:
право на прежнюю должность;
право на оплату труда в соответствии с занимаемой должностью и окладом;
защиту от незаконных изменений условий труда.
Исключение: если вы достигли пенсионного возраста и хотите перейти на неполный рабочий день — это ваше право, а не обязанность.
Как действовать?
Шаг 1: Напишите официальный отказ от изменений
Пример текста:
Я, [ФИО], работаю в должности [ваша должность] с [дата].
Мне предложено изменить мои должностные обязанности и/или сократить нагрузку.
Сообщите, что я не согласен(на) с изменением условий трудового договора**, так как это нарушает мои трудовые права.
Прошу обеспечить мне выполнение работы в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием.
Подайте заявление в двух экземплярах, чтобы на одном поставили входящий номер и дату получения.
Шаг 2: Обратитесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам
Если такие органы есть в вашей организации — используйте их для защиты своих прав.
Шаг 3: Подайте жалобу в Роструд
Через сайт trud.gov.ru можно подать обращение онлайн.
Укажите:
Нарушение статьи 72 ТК РФ;
Нежелание работодателя соблюдать ваши трудовые условия;
Факт наличия высшей квалификационной категории.
Шаг 4: Обратитесь в суд (если будут нарушения)
Если работодатель всё же начнёт оказывать давление, вы можете потребовать:
Восстановления в прежней должности;
Компенсации за вынужденный простой;
Возмещения морального вреда.
Вывод:
Вы имеете полное право продолжать работать в прежнем объёме и на прежних условиях.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять вашу должность или сокращать нагрузку.
Используйте свои права, защищайте статус и квалификацию.
Напишите мне, я смогу более детально ответить на Ваш вопрос.
Если мой ответ оказался полезен, прошу оставить отзыв и/или оценить ответ на Ваш вопрос.
С Уважением, юрист Андрианов А.А.