Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли вернуть выплаты до 1, 5 лет за прошедший период, как доказать правоту
Была руководителем организации. Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля) и принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля). По закону с 1 января 2024 года, выплаты по уходу за ребёнком продолжают выплачиваться, если даже выходишь на работу. Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла. Но я считаю что об этом должен был уведомить отдел кадров СФР. Можно ли вернуть выплаты до 1,5 лет за прошедший период, как доказать правоту.
Вы правы — с 1 января 2024 года выплаты по уходу за ребёнком не прекращаются автоматически при выходе на работу, даже если вы устроились в новую организацию. Основание: статья 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Главное условие — вы не оформили отпуск по уходу в новом месте работы. Тогда СФР должен был продолжать выплачивать пособие, начисляемое по месту прежнего трудоустройства.
Приостановка выплат из-за смены работодателя неправомерна. Кадры или бухгалтерия предыдущей организации обязаны были направить в СФР уведомление о вашем увольнении и сохранении права на пособие. Если этого не сделали — вина лежит на них, а не на вас.
Чтобы вернуть выплаты за прошедший период, нужно:
Обратиться в СФР с заявлением о возобновлении выплат.
Приложить справку от нового работодателя, что не находитесь в отпуске по уходу.
Написать жалобу на бездействие, если откажут.
Если не помогло — подавайте иск в суд. Практика восстановления таких выплат есть.
Буду благодарен за положительный отзыв на мой ответ. С уважением, Константин