Здравствуйте
По закону (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор считается заключённым, если вы фактически допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не подписан письменно. Если вы уже приступили к работе, работодатель обязан оформить договор в течение трёх дней.
Если вы не хотите работать:
Вы вправе отказаться от работы и не выходить на неё, если договор не подписан. Но если вы уже приступили к работе (например, были на рабочем месте, выполняли задания), формально трудовые отношения считаются возникшими.
Если запись уже внесена в трудовую книжку и издан приказ:
Это подтверждает, что вы были приняты на работу. Даже если договор не подписан, вы считаетесь работником, и для прекращения отношений потребуется оформить увольнение.
— Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Срок отработки — 2 недели, но если вы фактически не работали или не приступили к выполнению обязанностей, можно договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон без отработки (ст. 78 ТК РФ).
— Попросите выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа.
— Если не хотите, чтобы запись о приёме осталась, попробуйте договориться с работодателем об аннулировании приёма (ст. 61 ТК РФ) — это возможно, если вы фактически не приступали к работе.
