Добрый вечер, может ли рабочий по обслуживанию и ремонту зданий 0, 1 ставки работать сторожем 0, 1 ставки в одном учреждений

Да, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий может работать сторожем на 0,1 ставки в одном учреждении, при условии, что это будет оформлено как внутреннее совместительство. Согласно трудовому законодательству, нет ограничений на занятие должности сторожа на 0,1 ставки внутри одного учреждения, даже если сотрудник уже работает на 0,1 ставки на другой должности.

Добрый вечер!

Да, работник может совмещать должности рабочего по обслуживанию зданий (0,1 ставки) и сторожа (0,1 ставки) в одном учреждении, но при соблюдении следующих условий:

1. Оформление совмещения
Если должности входят в один штат учреждения, работодатель может оформить совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого нужно:

Согласие работника (письменное заявление).
Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием:

Перечня новых обязанностей.
Срока совмещения.
Размера доплаты (по соглашению сторон).
Если должности по разным штатным расписаниям, возможно оформление внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае:

Заключается отдельный трудовой договор.
Рабочее время по второй должности не должно превышать 50% нормы (0,1 ставки = 4 часа в неделю).
2. Ограничения
Совмещение не должно нарушать нормы труда (ст. 99 ТК РФ):

Общее рабочее время (включая основную и дополнительную должности) — не более 40 часов в неделю.
Для работников с сокращённым временем (например, вредные условия) — пропорционально уменьшенная норма.
Запрещено совмещение, если:

Должности требуют противоположных функций (например, материально-ответственный работник и сторож).
Есть конфликт интересов (например, контроль и подотчётность).
3. Оплата труда
При совмещении (ст. 151 ТК РФ): доплата по соглашению с работодателем (фиксированная сумма или процент от оклада).
При совместительстве: отдельная зарплата за фактически отработанные часы.
Что делать работодателю?
Проверить, что должности не исключают друг друга по функциям.
Оформить дополнительное соглашение (для совмещения) или второй трудовой договор (для совместительства).
Указать в документах:

График работы по второй должности.
Размер доплаты.
Пример формулировки в соглашении:
«Работник принимает на себя обязанности сторожа (0,1 ставки) с доплатой в размере ___ руб. ежемесячно. Совмещение действует до ___ года».
Важно: Если работник уже занят на 0,1 ставки, добавление ещё 0,1 ставки не приведёт к переработке (0,2 ставки = 8 часов в неделю). Но всё должно быть оформлено документально.

Для точного ответа нужно проверить локальные акты учреждения (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка). Если нужна помощь с оформлением, обратитесь в кадровую службу.