Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, имеет ли право управляющий азс изменить график работы в связи с не хваткой сотрудников?
Здравствуйте, имеет ли право управляющий азс изменить график работы в связи с не хваткой сотрудников?
Добрый день!
изменить график работы в связи с не хваткой сотрудников?
Смотря какие изменения.
Если график меняется из-за изменения организационных или технологических условий труда, новый график указываете в уведомлении работника об изменениях, вручаемом обычно за два месяца.
Если изменение графика влияет на условия трудового договора, в частности, о режиме рабочего времени, то нужно оформить дополнительные документы. Так, когда работник согласен работать по новому графику, следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями работы.
Здравствуйте Лидия.
Уточните у Вас сменный график работы?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Лидия, здравствуйте!
В соответствии с положениями ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, включая график сменности, устанавливается работодателем и может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством...
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/
Однако изменение графика сменности, являющегося существенным условием трудового договора, не допускается в одностороннем порядке работодателем, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, то есть при изменении организационных или технологических условий труда.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
При этом работодатель обязан предупредить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.
------
В случае временного отсутствия сотрудников (например, по причине болезни) работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) либо заключать срочные трудовые договоры с иными лицами на период временной нетрудоспособности основного работника.
Изменение графика работы по причине нехватки сотрудников без соблюдения установленной процедуры является нарушением трудового законодательства.
Данная позиция подтверждается судебной практикой, в частности, Постановлением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 № 16-2966/2022, согласно которому изменение графика сменности возможно только при наличии объективных причин, с соблюдением процедуры уведомления работников и получения их согласия.
В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
its.1c.ru/db/newsprac/content/483246/hdoc
Таким образом, управляющий АЗС не вправе изменять график работы в связи с нехваткой сотрудников без соблюдения требований ст. 74 ТК РФ и предварительного уведомления работников не менее чем за два месяца.
В случае несогласия работника с изменениями, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при отказе — оформить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С уважением, Д.А.Разина
Здравствуйте, Лидия!
В некоторых случаях это законно и обосновано.
Чтобы ответить на Ваш вопрос боле точно, следует смотреть Ваш трудовой договор и его условия, а также ЛНА работодателя относительно режима рабочего времени.
Так, например, исходя из Вашего вопроса, на что надо обратить внимание (ст. 100 ТК РФ):
— какая рабочая неделя установлена (шести-, пятидневная рабочая неделя);
— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
— работа с ненормированным рабочим днем
— время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и другие важные моменты.
Ссылка юриста на статью 103 ТК РФ как на сменную работу, к Вашему случаю не относится, поскольку как Вы указываете:
день ночь, проходной выходной и его поменяли на день день ночь проходной выходной, это законно?
Смены то не поменялись — как были день, ночь так и остались.
А вот то что Вас чередуют сменами — это законно и обязательно. Т.е не может один работник постоянно работать днем, другой ночью.
У Вас не смены поменялись, а как вы правильно указали — изменился график работы.
Так вот если у Вас прописан режим работы по графику, либо такое условие содержится в ЛНА работодателя, то изменение графика работы вполне законно и работодатель вправе изменить в графике чередование смен. .
При таком режиме работы у Вас выходные будут по скользящему графику (т.е. воскресенье, например, не является обязательным выходным днем и тогда оплачивается он как обычный рабочий день).
Здесь надо обратить внимание — соблюдается ли еженедельный непрерывный отдых в 42 часа (ст. 110 ТК РФ) и то есть исключения.
Т.е. Вы работаете посменно (сутки разделены на смены — день, ночь) — устанавливаются либо постоянно, либо на какой-то период. А смены Вы заступаете по графику работы (заступления), который составляется ежемесячно, в зависимости от наличия работников.
И если работник заболел, например, что делать, если нельзя график работы поменять? Закрыть АЗС? Ни один работодатель не позволит просто вот так закрыть заправку до следующей смены.
Поэтому, такие нюансы должны быть прописаны в ТД или в колдоговоре, либо в локальных актах работодателя.
Поэтому, если не хватает сотрудников (неполный штат, временная нетрудоспособность и т.п.), а режим работы установлен по графикам работы, с согласием работать в выходные и нерабочие праздничные дни, а также, скорее всего с суммированным учетом рабочего времени, работодатель имеет право график работы изменить исходя из интересов компании.
Не путайте график сменности и график работы.
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если речь идёт о сменном графике работы. то изменение графика, а вернее введение нового возможно в порядке предусмотренном законом.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
.
Из статьи следует:
Т.е. работодатель обязан довести до работников новый график за месяц до его введения.
При этом, график должен соответствовать требованиям закону и учитывать междусменный отдых работников. иначе он будет являться незаконным.
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В остальных случаях. когда режим работы определён условиями заключённого трудового договора с работником. это требует внесения в него изменений.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.