Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, если была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, компания проходит сейчас процедуру банкротства, меня просят уволиться по собственному желанию уже 8-й месяц
Добрый день. Скажите пожалуйста, если была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, компания проходит сейчас процедуру банкротства, меня просят уволиться по собственному желанию уже 8-й месяц. Я отказываюсь, уже 8 месяцев не могу официально никуда устроится из за этого. Вопрос в том, что лучше сделать , если собираюсь во второй декрет. Уволиться, и устроится на официальное место работы, чтобы не потерять больничный официальный, либо же обратиться в суд на компанию которая находиться в процедуре банкротства, есть ли шанс?
Здравствуйте! В вашей ситуации, если ваша компания проходит процедуру банкротства, увольнять вас по инициативе работодателя нельзя до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за исключением случаев полной ликвидации компании (статья 261 Трудового кодекса РФ). Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, делать этого не стоит, чтобы не потерять социальные гарантии и выплаты. Если вы собираетесь в новый декрет, для получения пособий лучше официально трудоустроиться в другую компанию. В случае ликвидации организации вам обязаны выплатить положенные компенсации (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Если вы не увольняетесь по собственному желанию, а организация ликвидируется в рамках банкротства, то вы будете уволены по статье 81 пункт 1 Трудового кодекса РФ с выплатой необходимых компенсаций. Обращение в суд имеет смысл, если ваши права нарушают, например, работодатель отказывается выплачивать положенные выплаты или нарушает порядок увольнения. Однако, возможность взыскания задолженности зависит от наличия у компании денег; при банкротстве все требования кредиторов удовлетворяются в порядке установленной очередности (Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”).
Рекомендую тщательно взвесить все риски: если есть возможность трудоустроиться официально до начала второго декрета, это более надежный способ сохранить право на декретные выплаты.