Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, если была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, компания проходит сейчас процедуру банкротства, меня просят уволиться по собственному желанию уже 8-й месяц
Добрый день. Скажите пожалуйста, если была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, компания проходит сейчас процедуру банкротства, меня просят уволиться по собственному желанию уже 8-й месяц. Я отказываюсь, уже 8 месяцев не могу официально никуда устроится из за этого. Вопрос в том, что лучше сделать , если собираюсь во второй декрет. Уволиться, и устроится на официальное место работы, чтобы не потерять больничный официальный, либо же обратиться в суд на компанию которая находиться в процедуре банкротства, есть ли шанс?
Здравствуйте! Если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, кроме случая ликвидации организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). В ситуации банкротства и скорой ликвидации вам выплатят лишь компенсации, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, и только если у компании будут средства. Увольнение по собственному желанию приведет к потере компенсаций и может повлиять на ваши будущие выплаты по беременности и родам. Для сохранения всех прав и получения больничных по беременности рекомендуется официально трудоустроиться на новое место до начала второго декретного отпуска. Если с текущим работодателем нарушены права — например, не выплачивают положенные суммы при ликвидации, можно обратиться в суд, но при банкротстве есть риск остаться без выплат, поскольку требования работников удовлетворяются в порядке очередности согласно Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”.