Можно ли взять отпуск на свадьбу сына при наличии инвалидности 2 группы в сезон отпусков?

Вы имеете право подать заявление на предоставление отпуска в связи с семейными обстоятельствами — регистрацией брака сына — но окончательное решение зависит от внутреннего графика отпусков, утверждённого работодателем. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, очередные оплачиваемые отпуска предоставляются по утвержденному графику, который обязателен для обеих сторон, за исключением отдельных категорий работников (беременные женщины, несовершеннолетние, лица с правом отпуска в удобное для них время). Однако работодатель вправе по заявлению и при наличии уважительных причин (свадьба сына может быть признана таковой) предоставить отпуск вне графика, если производственная необходимость позволяет. Также вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ — работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней такого отпуска ежегодно одному из родителей инвалида II группы, хотя для неработающих инвалидов эта льгота не предусмотрена. Рекомендуется обратиться с письменным заявлением к работодателю, приложить подтверждающие документы (приглашение на свадьбу, справку об инвалидности) и письменно указать обстоятельства обращения. Работодатель обязан письменно ответить на заявление, а при отказе — вы вправе обжаловать решение в трудовой инспекции или суде. На практике работодатели стараются идти навстречу сотрудникам в подобных случаях, особенно при наличии уважительных обстоятельств.