Как уволиться несовершеннолетней с ПВЗ Wildberries, если работодатель не отпускает?

Question

Здравствуйте, такая ситуация. Мне 17 лет, устроилась работать менеджером на пвз ВБ. Сначало начиналось всё хорошо, но сейчас я поняла, что работать я там не могу и не хочу (на это есть и свои причины, а не просто капризы). Я проработала там неделю, уже не выдерживаю. Работаю одна с 9 до 9 на !!ТРИ!! пункта выдачи. Написала по поводу увольнения — отпускать не хотят, якобы у ни там все сложно и тд и тп. Мне сказали инвентаризация и 14 смен условия увольнения. Инвентаризация вообще без проблем, ладно, ещё можно. Но насколько мне известно (недостоверно), то так как я работаю меньше 3х месяцев — я должна отработать 3 смены и уйти. Опять же, это недостоверно, я не уверена в этой информации. Что мне делать? К кому можно обратиться за простой консультацией по этому поводу и как мне вообще быть? Я не выдерживаю такой нагрузки ни эмоционально, ни физически. Кажется, ещё чуть чуть и сведу счёты с жизнью. Помогите пожалуйста!!

Роман Пантелеев · Answer

Здравствуйте, Александра! Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели (ст. 77 ТК РФ). Однако при согласии работодателя срок отработки может быть сокращён или отменён. Работа в ночное время и на чрезмерно большой территории с длительным рабочим днём для несовершеннолетнего противоречит трудовому законодательству, что является нарушением Ваших трудовых прав и основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Светлана Жукова · Answer

Здравствуйте, Александра. Ответ на Ваш вопрос зависит от того, подписывали Вы трудовой договор или нет. Вариант № 1. Вы официально трудоустроены, т.к. при приёме на работу был подписан трудовой договор. Поскольку Вам 17 лет, работа, на которую принимаются несовершеннолетние по закону, не должна приносить ущерб здоровью и должна быть легкой. Режим труда, который Вы описали в вопросе, явно не соответствует этому требованию. Если он указан в трудовом договоре, работодателя ждёт значительный штраф, если Вы обратитесь в инспекцию по труду или в Прокуратуру. Поскольку Вы работаете только неделю с начала трудоустройства, то имеете полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя всего за три дня до увольнения. Это правило установлено для периода испытательного срока, если он установлен в трудовом договоре. Задерживать Вас дольше работодатель не вправе, даже если инвентаризация не окончена или его не устраивают её результаты. Если испытательный срок не прописан, тогда предупредить об увольнении Вы должны за две недели до увольнения. Вариант № 2. Вы подписали другой договор, юристы его называют «гражданско-правовой». Это когда в качестве сторон в нём упоминаются не «Работодатель» и «Работник», а «Заказчик» и «Исполнитель» (или «Подрядчик»). Сюда же относится и «Оферта на оказание услуг Вайлберриз». По общему правилу такой договор Вы можете расторгнуть в одностороннем порядке, однако самим договором может быть установлено иное. Вам необходимо заглянуть в соответствующий его раздел. Вариант № 3. Вы не подписывали документ под названием «договор» или «оферта». Можете уйти в любой момент.