Имею ли право не писать заявление?

Отпускные рассчитываются из среднего заработка за последние 12 месяцев по основному месту работы.

Что произойдёт при переводе:

Зарплата формально делится пополам: 0.5 ставки — основное место, 0.5 ставки — внутреннее совместительство. В расчёт отпускных попадёт только доход по основной части. То есть вместо 100% вашей прежней зарплаты, отпускные будут рассчитаны только с 50%.

Чтобы получить оплату второй половины (по совместительству), нужно подать отдельное заявление на отпуск по совместительству и оформить его одновременно с основным. Тогда работодатель обязан оплатить и эту часть — но отдельно.

Если оформить всё правильно, отпускные могут быть приближены к прежнему размеру, но вы несёте риск снижения отпускных, если по совместительству отпуск не будет оформлен. Это усложняет расчёт и требует отдельного оформления и внимания. Без оформления отпуска по совместительству вы получите отпускные только с половины прежнего дохода.

Что может быть на практике:

Следует помнить, что если вас переведут перед отпуском, то «на отпускные по совместительству» почти не ничего набежит, особенно если вы работали на полной ставке весь год, а по совместительству — всего пару месяцев. 

Отпускные считаются по каждому месту отдельно: по основному месту расчитываются среднемесячные выплаты за последние 12 месяцев а по совместительству — только если вы там проработали хотя бы 6 месяцев, и тоже считается средний заработок по совместительству за 12 месяцев. 

То есть если перевод произойдёт за 1–2 месяца до отпуска, то:

• По основному месту: отпускные снизятся, т.к. последние месяцы учитываются уже как 0.5 ставки.
• По совместительству: если вы работали меньше 6 месяцев, то работодатель может отказать в оплачиваемом отпуске по этой части (ст. 286 ТК РФ).
• Если всё же оформят отпуск, то сумма отпускных будет мизерной, т.к. средний заработок будет намного меньше.