Количество больничных листов в год

Устроилась на работу на 32 неделе беременности, открыла больничный лист по бир соответственно после трудоустройства, но больничный по бир оформляется только на 30 неделе, поэтому мне его через врачебную комиссию открывали задним числом, но закрыли его 24.06, когда и была комиссия врачебная, в этот же день мне его и открыли задним числом, мне работодатель говорит, что из-за того, что у меня стоит дата открытия больничного листа числом, когда я еще не была у них устроена, мне без выплат они могут только оформить декретный отпуск, они так сказали, но я в декретном отпуске со вчерашнего дня, а устроилась я к ним 15.06.2026г, я же имею право на получение пособия за период с 26.06 по 21.10 т.к. я застрахованное лицо в этот период и оформляла больничный я только после трудоустройства и выплату мне будет назначать СФР, а не работодатель, его дело только направить данные на пособие в СФР и он же не имеет право не отправлять в сфр данные для получения пособия, ведь не является препятствием что открыли мне задним числом, т.к. по закону только в 30 недель выдаётся больничный по бир, но я на тот момент была безработной, и у меня так получилось устроится на 32 неделе

Являюсь аттестованным сотрудником МВД, выхожу на пенсию по предельному возрасту. Работала по графику два дня через два. За время службы во время основных отпусков несколько раз брала больничные листы. При выходе на пенсию хотела бы забрать денежную компенсацию за неотгуленные части этих отпусков. Прав ли кадровик, заявив, что оплачивать будут не полное количество календарных дней согласно больничных листов, а только те дни, которые приходились на мои рабочие смены? Допустим, из десяти дней больничного только четыре дня, которые выпадали на мои дежурства.

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?