Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель требует вернуть аванс перед увольнением?
Мне прислали аванс ну меня хотят уволить по статье ну я еще числюсь в организации а мой работодатель звонит и просит вернуть аванс так как они там перепутали что делать?
Здравствуйте!
Если сотрудники работодателя что-то «перепутали», то ответственность за ошибку несут именно они.
В силу ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (т.е. связанную с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Таким образом, если работодатель случайно перечислил на счет своего работника заработную плату в размере большем, чем ему причитается, и при этом в действиях работодателя, связанных с такого рода выплатой, отсутствует арифметическая ошибка, а в действиях работника отсутствуют нарушения норм трудового законодательства, то у работника отсутствуют правовые основания для возврата излишне уплаченной ему суммы, поскольку в таком случае излишне уплаченная заработная плата не подлежит возврату.
Если работодатель выдвигает незаконные требования о возврате аванса, можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника, за исключением некоторых случаев:
если была допущена счётная ошибка;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если зарплата была излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику