Подскажите пожалуйста если я была на больничном два месяца, за эти месяца мне дадут дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом?

Я военнослужащий по контракту нахожусь на сво у меня умерла жена. У меня есть сын ему 7 лет и двое от жены 16 и 17 лет. Мне сказали что моё дело будет рассматривается два месяца об увольнении по семейным обстоятельствам. Имеют ли они право на рассмотрение такой срок.

Добрый день, Я нахожусь в запасе, военный билет с категорией здоровья - В, ВУС 999. Закреплен в военкомате по месту прописки, работаю в другом городе, в ИТ компании более 2-ух лет. Вчера обнаружил повестку на госуслугах, перешел на сайт реестра повесток, и она оказалась «на военные сборы». Повестка на ближайшее время 6 июля. У меня запланирована поездка заграницу ближайшее время 12 июля. Так же обнаружил на госуслугах, что было точно такое же уведомление о размещении повестки на мое имя в марте, на которое я не среагировал. Так совпало, что я сейчас нахожусь на больничном по ушибу грудного отдела позвоночника. Желания посещать военкомат для прохождения сборов и медкомиссий нет, есть возможность отправить представителя. Понимаю, что за эти может следовать штраф. Подскажите, пожалуйста: 1. Имеется ли на сегодняшний день запрет на выезд заграницу или может ли он вступить в действие в случае неявки? (и где его можно посмотреть, чтобы удостовериться, что все хорошо) 2. Необходимо ли передавать информацию в военкомат о болезни, в каком виде? Повлияет ли она как-то на мой статус? И в перспективе какого времени (до конца больничного или на ближайший месяц). Что будет после окончания больничного? 3. Существует ли оптимальный путь возможности выезда зарубеж в ближайшее время и непосещения военкомата лично? 4. В этом году поступаю в аспирантуру (вроде бы эту категорию не призывают на сборы), как выиграть время для того, чтобы поступить, и не посещать военные сборы?

Здравствуйте. Если моя должность заведующей библиотеки в школе подлежит сокращению , я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . На мое место временно взят другой сотрудник. Но должность библиотекаря остаётся.занимаемый ее сотрудник собирается на пенсию. По закону кого должны перевести на эту должность: меня в отпуске по уходу за ребенком или сотрудницу которая меня заменят?

Здравствуйте! Был сбит на пешеходном переходе 09.11.2025. Получен открытый оскольчатый перелом обеих костей голени. Прооперирован 03.12.2025, установлена пластина. Наблюдаюсь у врача который проводил операцию и у другого травматолога по месту жительства продлеваю больничный. Последний визит к травматологу был 21.06.2026, рекомендации - рентген спустя минимум 2 месяца, продолжать ходить на костылях, нагрузка не более 30% массы тела, спустя 2-3 месяца повторный прием. На последнем снимке остается трещина, присутствует боль в месте перелома при нагрузке. Также был на приёме 01.07.2026 у травматолога по месту жительства. Он известил меня что выпишет меня с больничного в следующий прием через 2 недели 15.07.2026. Это 8 с небольшим месяцев больничного. Склонен больше доверять травматологу проводившему операцию, который говорит что наступать на ногу ещё рано. Что делать в этой ситуации, нужно ли мне настаивать на прохождении МСЭ если максимальный срок 10 месяцев ещё не подошёл? Или же настаивать на продолжении больничного до 10 месяце? Если будет назначена МСЭ и установлена временная инвалидность выплаты с этого момента по больничному будут продолжаться или будут отменены и назначены другие выплаты(пенсия) ? Если другие то какие и в каком примерно размере? Не могут ли меня уволить с работы в случае закрытия больничного и установления временной инвалидности (временной потому что прогноз по болезни считается благоприятным)? Возможен ли другой вариант например закрытие больничного, и через один день считающийся рабочим открытие нового? То есть другими словами будет ли отсчёт максимального десятимесячного срока больничного при этом начат заново или нет?

Здравствуйте Ситуация следующая. С августа 2024 находилась сначала в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. Хотела из отпуска по уходу за ребенком выйти сразу в заработанный ранее отпуск , а потом на работу на неполный рабочий день(2ч). Но работодатель убедил о необходимости выйти пораньше , до отпуска, на две недели. И получилось так, что я отработала 2 неполных дня в июне(с понедельника 29го), и еще отработаю 8 рабочих дней в июле, а затем, с 13 числа, уйду в отпуск. И мне сказали, что расчет отпускных будет производиться исходя из среднего заработка за эти два дня в июне, за неполные дни, а остальные 11 месяцев будут исключены из расчета. Но таким образом, стоимость одного дня отпуска будет более, чем в три раза ниже, чем если бы я вышла из отпуска по уходу сразу в оплачиваемый отпуск, либо вышла бы на работу с 1 июля. Подскажите, можно ли как-то разрешить данную ситуацию в мою пользу, потому что считаю подобный вариант расчета максимально несправедливым?