Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же они могут меня уволить, а затем подать в суд для взыскания?
С января по март проходила обучение по ученическому договору, в котором сказано что я обязана отработать в компании 18 месяцев. Я отработала только 2 месяца, начинаю с 10 марта , и приняла решение уволиться.
Значит теперь я должна возместить компании стоимость обучения по ученическому договору. Но сейчас такой возможности нет, платить не отказываюсь, но только смогу это сделать в течении 2-3 месяцев после увольнения.
Имеет ли право компания не принять моё заявление, и не уволить меня, и ждать пока я выплачу полную стоимость?
Или же они могут меня уволить, а затем подать в суд для взыскания?
Как вообще происходит весь этот процесс увольнения раньше срока и с невозможностью работника сразу оплатить?
Здравствуйте, Анастасия!
Имеет ли право компания не принять моё заявление, и не уволить меня, и ждать пока я выплачу полную стоимость?
нет, не имеет права.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Как вообще происходит весь этот процесс увольнения раньше срока и с невозможностью работника сразу оплатить?
как и обычное увольнение. Ваша задача — только зафиксировать дату подачи заявления об увольнении.
Заявление лучше подавать через канцелярию, отдел кадров, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать заявления, адресованные работодателю. Нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере и дате в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии). С даты, следующей после даты, указанной в отметке о приеме заявления, и начинается отсчет срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Если отказываются принимать заявление, можете направить его:
Вариант 1:
Ценным письмом с описью вложения, можно с уведомлением о вручении — телеграфным, заказным, простым (хотя это и не обязательно, так как отслеживание можно распечатать с сайта Почты России). В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
В такой ситуации будет сложность с определением даты окончания срока предупреждения об увольнении, так как ТК РФ связывает начало течения срока предупреждения с получением заявления работодателем, а работодатель может и не станет письмо получать.
Сохранять на случай спора в суде надо опись, чек (квитанцию) об отправке письма, второй экземпляр заявления.
Есть три варианта расчета срока:
1.- отсчет 14 дней начинать на следующий день после поступления письма на почту по адресу работодателя;
2.- отсчет 14 дней начинать на следующий день после возврата письма почтой отправителю за истечением срока хранения;
3.- отсчет 14 дней начинать на следующий день после получения письма работодателем — подходит только в случае получения письма работодателем.
Второй способ расчета срока наиболее надежен в суде, но ждать (и работать соответственно) придется гораздо дольше — фактически почти 2 месяца после отправки письма. И не факт, что суд не расценит это как факт предложения работы и продления трудовых отношений соответственно.
Вариант 2:
Электронным заказным письмом через специальный сервис Почты России. Нужен подтвержденный профиль на Госуслугах для доступа к данному сервису. Стоит дешевле, чем ценное письмо, на почту ходить не надо, вложение можно подтвердить (в отличие от обычных заказных писем). Однако, суд может не принять такой способ как надлежащий, так как отправляется только скан-образ заявления, электронная цифровая подпись является простой (собственно ее подтверждает вход в сервис через Госуслуги), не усиленной.
Вариант 3:
Заверенной телеграммой, лучше с уведомлением о вручении. Отправлять надо с предъявлением паспорта и подписывать в присутствии оператора почтового отделения. Лучше дополнительно получить (платно) копию отправленной телеграммы, заверенную почтовым работником и хранить ее вместе с квитанцией об отправке телеграммы.
Отсчет срока в вариантах 2 и 3 аналогичен тому, как описано в варианте 1, но телеграммы не имеют срока хранения и возврата, так что вариант 3 может оказаться самым быстрым.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).