Так же меня не предупреждали что отпуск не будет оплачиваться, когда я устраивалась на работу

Здравствуйте, Эльвира. Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Я сейчас объясню, почему, на какие нормы закона ссылаться и как действовать, чтобы защитить свои права.

 
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск — это обязанность работодателя
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

«Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней».
Это безусловное право работника. Не имеет значения, частная это клиника или государственная, «зарплатный проект» они или нет — если вы оформлены официально, у работодателя есть обязанность оплачивать отпуск и предоставлять его ежегодно.

 
2. Даже если вы не отгуляли отпуск ранее — он накапливается
По ст. 124 ТК РФ: если отпуск вовремя не предоставлен, он должен быть предоставлен позже с сохранением права на оплату.

А если вы работаете более 6 месяцев, вы имеете право на отпуск в текущем рабочем году.

 
3. Отказ оплачивать отпуск — нарушение трудового законодательства
Если вам отказывают в отпуске или говорят, что он будет без оплаты — это нарушение, даже если вы формально уходите в отпуск.

Такой отказ является:

нарушением ст. 114 ТК РФ (непредоставление оплачиваемого отпуска);
нарушением ст. 122 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления отпуска;
потенциально — основанием для жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
 
4. Что делать на практике
Шаг 1. Письменно подайте заявление на отпуск
Составьте заявление на отпуск по форме:

Генеральному директору ООО «______»
от ФИО (должность)

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»_________ 2025 г. по «___»_________ 2025 г. продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

Дата / Подпись

Сдайте заявление под подпись (на копии вам ставят отметку о получении) или отправьте заказным письмом с уведомлением.

 
Шаг 2. Фиксируйте отказ (в переписке, на бумаге, аудио)
Если вам отказывают — важно зафиксировать этот отказ. Подойдет:

переписка в мессенджерах или почте,
аудиозапись (в РФ разрешено записывать разговоры, участником которых вы сами являетесь),
ответ «не письменно» — например, «мы не зарплатный проект» — зафиксируйте письменно, отправьте им запрос: «Прошу пояснить причину отказа в предоставлении и оплате отпуска в связи с позицией о «незарплатном проекте»».
 
Шаг 3. Пожалуйтесь в ГИТ — Государственную инспекцию труда
Самый эффективный способ давления в таких ситуациях — жалоба в трудовую инспекцию. Подается:

через сайт: онлайн-инспекция.рф,
либо в письменной форме в региональное отделение ГИТ.
Укажите:

что работаете официально,
что отпуск не предоставляют и не оплачивают,
что при приеме на работу вас не предупреждали о таких условиях (а это недопустимо, если оформлен трудовой договор).
ГИТ имеет право провести проверку, вынести предписание и оштрафовать работодателя.

 
Шаг 4. Можно обратиться в суд за взысканием компенсации
Если вам не оплатят отпуск, вы можете взыскать:

сумму неоплаченного отпуска,
компенсацию морального вреда,
проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ),
и даже среднюю зарплату за каждый день задержки.
Срок исковой давности по зарплате — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

 
Важный момент: трудовой договор
Убедитесь, что у вас есть копия трудового договора с подписью обеих сторон. Он нужен для доказательств. Если нет — запросите его у работодателя письменно.

Если вам не выдают договор — это еще одно нарушение (ст. 67 ТК РФ), и его также стоит указать в жалобе.

 
Что говорить работодателю
Если вы хотите сначала решить вопрос мирно, скажите так:

«Согласно ст. 114 ТК РФ, я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказ в его оплате является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность работодателя. Надеюсь, мы сможем урегулировать вопрос без обращения в трудовую инспекцию и суд».
 
Важно: наличие ребёнка
У вас есть ребёнок 3,5 года — это даёт дополнительные гарантии:

вы имеете право на отпуск в удобное вам время (ст. 262.2 ТК РФ),
отказ в отпуске по причине «неудобно работодателю» — незаконен.
 
Подводим итоги
Ваши права нарушаются. Работодатель обязан:

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск,
не имеет права заменять его «отгулами» или «без содержания» без вашего согласия.