Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И законны ли действия моего руководства?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Я являюсь работником скорой помощи в должности фельдшера- диспетчера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам. Стаж работы более 5 лет. ( в данной должности). Имею ,, высшую,, квалификационную категорию. Работодатель отстранил меня от работы в связи с окончанием срока действия сертификата специалиста до получения свидетельства об аккредитации. На учебу была направлена работодателем не своевременно, с большим опозданием . Сроки прохождения мной аккредитации остаются не определены на сегодняшний день. В данный момент я прохожу проф. переподготовку без отрыва от производства). Одновременно лишил меня законного отпуска, согласно утверженному графику. Работодатель уведомил ,, задним,, числом( только через 14 дней) о предложенных мне вакансиях на время отстранения от работы. ( через заказное письмо), в котором предложил вакансию уборщицы и оператора ЭВМ в поликлинику с окладом ниже моего в 3 раза. На мое заявление оформить ,, простой,, по вине работодателя( ст. 157 и ст. 155 ТЗ) ,, завуалировано угрожает,,.
Я лишена права на труд и на отдых. Как мне правильно поступить? И законны ли действия моего руководства? Спасибо .
Здравствуйте!
Действия работодателя по отстранению вас от работы в связи с окончанием срока действия сертификата специалиста (до получения свидетельства об аккредитации) формально соответствуют требованиям законодательства. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Медицинская деятельность без действующего сертификата или аккредитации запрещена законом, и допуск такого работника к работе влечет для работодателя административную ответственность.
При этом есть обязанность работодателя по направлению на обучение (аккредитацию).
Статья 196 ТК РФ устанавливает право и обязанность работодателя направлять работников на повышение квалификации или профессиональную переподготовку, если это является условием выполнения ими работ определенных видов. В вашем случае прохождение аккредитации является обязательным условием для продолжения работы в должности фельдшера-диспетчера. Работодатель обязан был своевременно направить вас на обучение, необходимое для прохождения периодической аккредитации, заблаговременно до истечения срока действия вашего сертификата.
Именно то, что работодатель не направил вас вовремя на обучении или повышение квалификации и свидетельствует о вине работодателя в том, что вы оказались отстранены от работы из-за отсутствия действующего допуска.
Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В вашем случае, если удастся доказать, что именно несвоевременное направление работодателем на обучение привело к истечению срока действия сертификата и невозможности пройти аккредитацию вовремя, то период вашего отстранения должен быть оплачен как простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы.
Статья 155 ТК РФ регулирует оплату труда при невыполнении норм труда или неисполнении должностных обязанностей. Она применяется, когда работник находится на рабочем месте, но не может выполнять работу в полном объеме. В вашем случае вы отстранены от работы, то есть не осуществляете трудовую функцию вообще. Поэтому более применима статья 157 ТК РФ о простое.
В период отстранения работодатель может предлагать работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Однако это не является безусловной обязанностью работодателя в случае отстранения по причине отсутствия обязательного допуска к работе.
Предложение вакансий уборщицы и оператора ЭВМ при вашей квалификации фельдшера с высшей категорией и существенным стажем, да еще и с окладом в 3 раза ниже, выглядит как предложение работы, явно не соответствующей вашей квалификации и предыдущей должности. С точки зрения закона работодатель формально может предлагать любые имеющиеся вакансии. Однако, если отстранение произошло по вине работодателя, а предложенные вакансии значительно хуже прежней работы, это может усилить вашу позицию при оспаривании действий работодателя и требовании оплаты простоя.
В свою очередь, уведомление о вакансиях задним числом (спустя 14 дней после отстранения) также является нарушением со стороны работодателя. Хотя четких сроков уведомления о вакансиях при отстранении в ТК РФ нет, работодатель должен действовать добросовестно и оперативно, предлагая вакансии сразу после принятия решения об отстранении. Задержка в уведомлении лишает вас возможности своевременно рассмотреть эти предложения и принять решение.
Что касается графика отпусков, то он является обязательным как для работника, так и для работодателя (статьи 122, 123 ТК РФ). Отстранение от работы по своей сути является временным недопущением к выполнению трудовых обязанностей, но не прекращает трудовых отношений.
Законодательство не содержит прямого запрета на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы. Более того, период отстранения, за исключением случаев отстранения по вине работника, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть 2 статьи 121 ТК РФ).
Таким образом, отстранение само по себе не является законным основанием для переноса или отмены вашего запланированного отпуска по графику. Работодатель, отказав вам в предоставлении отпуска согласно графику, нарушил ваши трудовые права.