Можно ли сохранить рабочее место при оформлении инвалидности после долгого больничного?

Question

Здравствуйте, я с января месяца нахожусь на больничном, лечу тазобедренный сустав. Сейчас по истечении четырёх месяцев лечения мне хотят дать инвалидность. Я работаю на производстве физический труд. Я бы хотел спросить, не потеряю ли я своё рабочее место с этой инвалидностью? Дело в том что мне долго не могли поставить правильный диагноз лечили непонятно что три месяца. Пока я сам не поехал и не сделал МРТ за свой счёт. И то там случайно обнаружили проблему с суставом. Только потом меня направили в другой город к Травматологу который назначил мне лечение. Лечение он мне назначил три месяца потом опять ехать к нему. Я уже месяц получаю лечение которое мне назначил травматолог. Получается что я три месяца получал не правильное лечение и теперь они не могут мне продлевать больничный лист. Хотят дать инвалидность. Как вообще всё это будет выглядеть?

Арсений Фауст · Answer

Доброго времени, Олег Я работаю на производстве физический труд. Я бы хотел спросить, не потеряю ли я своё рабочее место с этой инвалидностью? Увольнение по причине инвалидности напрямую запрещено. Работодатель не имеет права уволить работника только потому, что ему установили группу инвалидности. При наличии у работника противопоказаний к выполнению его обычных трудовых обязанностей работодатель обязан либо перевести его (с согласия работника) на другую доступную должность (рабочее место), соответствующую медицинским рекомендациям, либо, если такой должности нет, более сложные варианты уже обсуждаются индивидуально. Увольнение по причине инвалидности напрямую запрещено. • Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отдельного основания «инвалидность» в этом перечне нет. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 6) устанавливает, что в отдельных случаях больничный может продлеваться вплоть до 10 месяцев (а при некоторых заболеваниях и до 12). Статья 73 ТК РФ обязывает работодателя при наличии медицинского заключения и согласия работника переводить его на вакантную должность или работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. • Статьи 81 и 77 ТК РФ не содержат положения, позволяющего уволить работника именно из-за установленной инвалидности без попытки найти подходящую работу внутри организации. Таким образом, при установлении инвалидности работодатель не вправе автоматически увольнять работника; должен соблюсти все предусмотренные меры ТК РФ(при необходимости оформление увольнения по результатам медзаключения и невозможности перевода

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Олег. ....., я с января месяца нахожусь на больничном, лечу тазобедренный сустав. Сейчас по истечении четырёх месяцев лечения мне хотят дать инвалидность. Я работаю на производстве физический труд. Я бы хотел спросить, не потеряю ли я своё рабочее место с этой инвалидностью? ... Всё зависит от медицинского заключения. Если согласно медицинскому заключению, Вам не противопоказано осуществлять трудовую деятельность по Вашей работе, то допуск имеется. Если по медицинскому заключению указано на то, что Вы нуждаетесь в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать Вашему состоянию здоровья и медицинскому заключению, но если перевод нужен постоянный и работник от нее отказывается или такая работа отсутствует у работодателя, то он обязан работника уволить. ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора: Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением… либо отсутствие у работодателя соответствующей работы...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/ Если перевод временный и такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока данная причина не отпадет. Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/ Из статьи следует: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением… с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы: Из статьи следует, что: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением,… противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/ Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть здесь: Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_430848/5a680e8beecc6658e3984e6009f3b782cf441c3a/ Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/ Из статьи следует, что: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,... А потому в первую очередь также обязательно следует исходить из формулировок, указанных в медицинском заключении Далее я продолжу в следующем ответе ниже.