Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли выговор за нарушение инструкции, с которой меня не знакомили?
Мне объявлен выговор за нарушение должностной инструкции. Однако, меня знакомили только с ДИ, которая утратили силу. Действующей является ДИ изданная позднее. Является ли наложение взыскания законным?
Здравствуйте, Сергей!
На основании Трудового кодекса РФ, если дисциплинарное взыскание применяется за нарушение обязательств по действующим правилам, работодатель обязан доказать, что вы были ознакомлены с действующей ДИ. Если этого не произошло, наложение выговора не является законным.
Вам следует требовать у работодателя представления действующей ДИ и доказательства, что с ней вас ознакомили. При отсутствии таких доказательств вы вправе оспорить наложение выговора.
Добрый день!
В данном случае является незаконным.
А откуда у Вас информация что они утратили силу?
Добрый день, Сергей!
Трудовым законодательством на работодателя не возлагается обязанность по составлению должностных инструкций, а ТК РФ, в свою очередь, не содержит понятия должностной инструкции (вывод косвенно подтверждается Письмами Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
Таким образом, работодатель не обязан составлять должностные инструкции, прописав все должностные обязанности работника в трудовом договоре.
Если же работодатель принял решение об утверждении должностных инструкций, то они могут быть составлены как на каждого работника, так и на соответствующую должность.
При этом в трудовом договоре должна быть указана ссылка на должностную инструкцию как на самостоятельный документ, либо должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору (Письмо Роструда N ПГ/13204-6-1).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).
К соответствующим иным локальным нормативным актам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, можно отнести должностную инструкцию (ст. 8 ТК РФ).
Отмечу, что, по моему мнению, работодатель вправе привлечь работника, не ознакомленного в установленном порядке с должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в трудовом договоре с работником указаны его должностные обязанности (ч. 2 ст. 57, ст. 192 ТК РФ).
Если же должностные обязанности работника не определены в трудовом договоре и работник в установленном порядке не был ознакомлен с должностной инструкцией, то привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей влечет, в свою очередь, риск привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами.
Сергей, можете написать мне в личные сообщения, где я Вас проконсультирую по вопросу подачи жалобы в Трудовую инспекцию. Цены и сроки за услуги обговорим там же.