Здравствуйте, Николай.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. За исключением случаев, определенных статье 74 Трудового кодекса.
Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Однако работодатель о предстоящих изменениях условий, о причинах этих изменений обязан уведомить Вас в письменной форме и не позднее чем за два месяца.
Нельзя просто на словах взять и изменить Ваше рабочее время, если оно определено в трудовом договоре.
Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить Вам в письменной форме другую работу.
Если ответ юриста был полезен, оцените его, пожалуйста, нажав плюс.
Удачи в разрешении Вашего вопроса!