Можно ли вывести за штат беременную сотрудницу без сохранения заработка из‑за больничных?

Добрый день, Светлана! 
Что значит вывести «за штат»? 

Уволить? Сократить? 

Есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае (ст. 261 ТК РФ):

1.Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
2.Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

В случае нарушения своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд. 

Если у Вас остались ещё вопросы по Вашей проблеме или возникли иные вопросы по другой теме, то можете обращаться ко мне в личные сообщения за дополнительной консультацией. Так же помогу составить жалобу в Трудовую инспекцию или исковое заявление. Цены обговорим там же, всего доброго! 

Здравствуйте!  Нет, компания не имеет право этого делать.