Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
— Каков порядок предоставления основных оплачиваемых отпусков?
Кассир магазина «Седьмой континент» Топоркова после пяти месяцев работы обратилась с просьбой предоставить ей основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В предоставлении отпуска ей было отказано из-за отсутствия необходимого стажа.
—Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска Топорковой?
— Каков порядок предоставления основных оплачиваемых отпусков?
Право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока (ч.2 ст. 122 ТК РФ). Таким образом, при взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы.
Вправе ли работодатель предоставить только 14 дней отпуска, если работник отработал полгода? Роструд ответил отрицательно, подтвердив, что в таком случае работник заработал 28 календарных дней отпуска.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон.