Может ли он получить выплату за это, если да, то какую

Здравствуйте. Ваш вопрос касается восстановления права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после завершения военной службы по контракту. Это важная и юридически содержательная ситуация, которая находится на стыке военного законодательства и норм социального обеспечения гражданских лиц.

Действительно, переход от статуса военнослужащего к статусу гражданского лица влечет за собой существенные изменения в порядке назначения социальных выплат. Ниже представлен подробный разбор вашей ситуации с опорой на нормы действующего законодательства.

Правовая оценка вашей ситуации

Ваша ситуация уникальна тем, что вы последовательно сменили несколько правовых статусов: сначала вы были трудоустроены как гражданское лицо и получали пособие, затем проходили службу по контракту в Министерстве обороны РФ, а сейчас этот контракт завершен.

1. Влияние статуса военнослужащего на выплату пособия

Во время прохождения службы по контракту вы являлись военнослужащим. Согласно российскому законодательству, в частности Указу Президента РФ № 1237, регулирующему порядок прохождения военной службы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется только военнослужащим-женщинам.

Военнослужащим-мужчинам такой отпуск (и, соответственно, выплата пособия) в период службы по контракту не положен, за исключением крайне редких экстраординарных случаев (например, смерть матери ребенка при родах или лишение ее родительских прав).

Таким образом, в период действия контракта с Министерством обороны вы на законных основаниях не могли получать данное пособие как находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

2. Приобретение прав гражданского лица после увольнения

После официального окончания контракта с Министерством обороны вы увольняетесь с военной службы. С даты, следующей за днем исключения вас из списков личного состава воинской части, вы полностью восстанавливаете свой статус гражданского лица.

С этого момента на вас в полном объеме начинают распространяться нормы гражданского трудового и социального права, включая положения Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 13 данного Федерального закона прямо закрепляет право отцов на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если они фактически осуществляют уход за ним.

3. Ключевой фактор: возраст ребенка и сроки обращения

Для того чтобы определить, будете ли вы получать пособие сейчас, крайне важно сопоставить два фактора:

• Текущий возраст вашего ребенка. Пособие выплачивается строго до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если на момент окончания вашего контракта ребенок уже перешагнул этот возрастной рубеж, регулярные ежемесячные выплаты возобновить не удастся.
• Срок давности обращения. Согласно закону, вы имеете право обратиться за пособием в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (то есть пока ребенку не исполнилось 2 года). Если этот срок не пропущен, вам может быть выплачена сумма за весь прошлый период, в течение которого вы имели право на пособие как гражданское лицо (до поступления на контракт и после увольнения), за вычетом периода службы, когда вы не могли находиться в таком отпуске.

Оценка перспектив решения вопроса

Закон полностью на вашей стороне: после окончания военного контракта у вас есть процессуальное право оформить и получать пособие до 1,5 лет.

Однако практический механизм реализации этого права и размер выплаты будут напрямую зависеть от того, какой социальный статус вы выберете сейчас - устроитесь ли вы на новую работу на гражданке или временно останетесь неработающим гражданином. Каждое из этих решений требует соблюдения определенного регламента и подготовки документов.

Практические шаги: пошаговый алгоритм получения пособия

Чтобы начать получать пособие по уходу за ребенком после завершения контракта с Министерством обороны, вам необходимо действовать по одной из двух инструкций, в зависимости от ваших дальнейших планов по трудоустройству.

Вариант А. Оформление пособия через новое гражданское место работы (рекомендуемый вариант)

Этот путь является наиболее финансово выгодным и простым с юридической точки зрения, так как работающим родителям пособие выплачивается без оценки нуждаемости семьи и в повышенном размере (40% от среднего заработка). Кроме того, с 2024 года в России действует норма, позволяющая официально работать полный день и одновременно в полном объеме получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Официальное трудоустройство. Заключите трудовой договор с новым работодателем.
2. Подача заявления. Одновременно с приемом на работу или позже напишите на имя работодателя два заявления:
   • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (при этом вы можете сразу же указать, что приступаете к работе на условиях полного или неполного рабочего времени).
   • Заявление на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Ожидание отправки данных. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней с момента получения вашего заявления передать все необходимые сведения в Социальный фонд России (СФР).
4. Принятие решения СФР. Социальный фонд рассматривает документы в срок до 10 рабочих дней и производит первую выплату в течение 5 рабочих дней после одобрения.

Вариант Б. Оформление пособия как неработающему гражданину (через СФР)

Если после увольнения из Вооруженных сил вы пока не планируете устраиваться на работу и будете осуществлять уход за ребенком дома, выплату необходимо оформлять напрямую через СФР.

1. Проверка права на выплату (оценка нуждаемости). Для неработающих граждан (за исключением уволенных в связи с ликвидацией организаций) с 2023 года введена комплексная оценка нуждаемости. Пособие одобрят только в том случае, если среднедушевой доход вашей семьи на одного человека не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в вашем регионе.
2. Сбор пакета документов. Вам потребуются:
   • Паспорт заявителя (ваша копия и оригинал).
   • Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства о рождении предыдущих детей (при наличии).
   • Документ, подтверждающий увольнение с военной службы по контракту (выписка из приказа об увольнении или военный билет с соответствующей отметкой).
   • Справка с места работы (или учебы/органов соцзащиты) матери ребенка о том, что она не использует данный отпуск и не получает пособие.
3. Подача заявления. Вы можете подать заявление удаленно через портал Госуслуги - Детские пособия либо обратиться лично в МФЦ или клиентскую службу СФР.
4. Рассмотрение заявления. СФР принимает решение в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и получения всех документов по межведомственным запросам.

Какие документы и сведения нужно подготовить

Для успешного назначения выплаты у вас должен быть сформирован следующий пакет документов:

• Документ об увольнении со службы. Оригинал военного билета с отметкой об окончании контракта или надлежащим образом заверенная выписка из приказа командира части об исключении вас из списков личного состава. Это подтверждает, что вы утратили статус военнослужащего и имеете право на гражданские меры поддержки.
• Справка от матери ребенка. Это критически важный документ. СФР должен удостовериться, что пособие не выплачивается второму родителю одновременно с вами.
  • Если мать работает: она берет справку у своего работодателя о том, что отпуск по уходу за данным ребенком не использует и пособие ей не назначалось.
  • Если мать не работает: подтверждение формируется автоматически силами СФР через систему межведомственного взаимодействия, но рекомендуется иметь при себе ее трудовую книжку (при наличии).

Сроки обращения и важные ограничения

• Предельный срок подачи документов: Заявление должно быть подано не позднее полугода со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. При пропуске этого срока вы полностью теряете право на выплату.
• Запрет на двойное получение пособий: Если вы планируете встать на учет в Центре занятости населения (ЦЗН) для получения пособия по безработице, помните: одновременно получать пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нельзя. Вам придется выбрать одну, наиболее выгодную для вас выплату. Как правило, размер пособия по уходу за ребенком оказывается более существенным.
• Альтернатива (Единое пособие): Если вы оформляете выплату как неработающий и СФР проводит оценку нуждаемости, обязательно просчитайте вариант подачи заявления на Единое пособие (для семей с детьми до 17 лет). В ряде регионов размер Единого пособия (в зависимости от дефицита дохода семьи оно может составлять 50%, 75% или 100% от детского прожиточного минимума) превышает фиксированный минимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет для неработающих граждан.

С официальными правилами расчета и актуальным порядком начисления вы можете подробно ознакомиться на сайте Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет - СФР.

Увольнение с военной службы и переоформление документов на гражданские пособия часто сопровождаются отказами ведомств из-за межведомственных задержек или нехватки архивных справок из воинских частей. Если вы столкнетесь с неправомерным отказом СФР в назначении выплаты или вам потребуется помощь в расчете среднедушевого дохода семьи с учетом ваших прошлых доходов по контракту, обращайтесь к юристам нашей платформы за персональной поддержкой.