Здравствуйте, подал заявление в отдел кадров на предоставление информации о мой должносьи в штатном расписании на основании 62 ст ТК, мне через месяц ответили что по этой статье не предоставляют информацию такую, я спросил имею ли я вообще право на эту информацию мне ответили нет!!! Подскажите как я могу ее получить или это нереально?
Добрый день, Андрей!
В данном случае, работодатель вводит Вас в заблуждение, возможно не намеренно.
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, если речь идет именно о выписке, которая касается только должности сотрудника, то работодатель не имеет права отказать в ее выдаче. Он обязан выдать заверенный документ в трехдневный срок.
Если же речь о полном штатном расписании или выписке о должностях других работников — то имеет.
С уважением, Юрий Александрович.
Советую Вам направить заявление заказным письмом, либо через канцелярию работодателя, с проставлением на вашем экземпляре отметки о вручении заявления.
По истечении трехдневного срока, в случае отказа либо не направления в Ваш адрес запрашиваемых документов, обратитесь с жалобой в трудинспекцию.