На сколько процентов работодатель имеит право решить меня премии за прогулы?

Здравствуйте, Сергей! ТК РФ не устанавливает конкретный процент, на который можно лишить премии за прогул. Работодатель сам определяет основания и порядок премирования и депремирования. Если премия, не является частью оклада, то работодатель может не выплачивать её вовсе.  

Здравствуйте!

За прогул даже за один, можно с первого раза даже увольнять, а не только  премии лишать. 

Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд или всей смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отсутствие работника подтверждается актом. При этом, поскольку увольнение в рассматриваемом случае – это мера дисциплинарного воздействия,  работодатель обязан предоставить работнику право объясниться (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На публичной странице Вы получаете первичную консультацию. Получите подробную приватную платную консультацию, нажав кнопку «Общаться в чате». 
Так же окажу  помощь, если Вам  требуется написать заявление в полицию, прокуратуру, обжаловать Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и т.п. 
Надеюсь, мой ответ поможет Вам лучше разобраться в сложившейся ситуации.

 Если я Вам уже помог, отблагодарить можно здесь pravoved.ru/lawyer/1491047/