Здравствуйте хотела узнать у меня муж на сво может ли он взять отпуск на месяц по уходу за ребенком

Здравствуйте. Ваш вопрос касается одного из самых болезненных моментов в семьях военнослужащих, участвующих в специальной военной операции — возможности отца взять отпуск по уходу за ребёнком. Сразу обозначу: ситуация юридически непростая, и здесь важно различать отпуск по уходу за ребёнком (как в трудовом праве) и другие виды отпусков, которые могут быть предоставлены военнослужащему. Ниже разберу подробно.

Правовая оценка вашей ситуации

Отпуск по уходу за ребёнком: что говорит закон о статусе военнослужащих

Главная норма, регулирующая отпуска военнослужащих, — статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Пункт 13 этой статьи прямо указывает:

«Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

Обратите внимание на ключевое слово — «женщинам». Закон сформулирован так, что право на отпуск по уходу за ребёнком закреплено только за военнослужащими женского пола. Для мужчин-военнослужащих, в том числе проходящих службу по контракту в зоне СВО, такой отпуск законом прямо не предусмотрен.

Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Почему нельзя применить нормы Трудового кодекса

Многие супруги военнослужащих обоснованно задают вопрос: «Но ведь по Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребёнком может взять и отец, и бабушка, и дед?» (статья 256 ТК РФ). Это действительно так — но только для лиц, работающих по трудовому договору.

Военнослужащие проходят службу не на основании трудового договора, а в особом порядке, регулируемом специальным законодательством — ФЗ «О статусе военнослужащих», ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Нормы ТК РФ к военнослужащим не применяются.

Трудовой кодекс РФ, ст. 256

Позиция Конституционного Суда РФ

Этот вопрос уже становился предметом рассмотрения на самом высоком уровне. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2009 подтвердил: отказ в предоставлении отцу-военнослужащему отпуска по уходу за ребёнком не нарушает Конституцию, поскольку статус военнослужащего предполагает особые ограничения, связанные с обеспечением обороноспособности страны. Аналогичная позиция высказывалась КС РФ и в более поздних решениях.

То есть на сегодняшний день судебная позиция однозначна: отец-военнослужащий не имеет права на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в том виде, в каком он предусмотрен для гражданских лиц.

Какие отпуска реально может получить ваш муж

Ситуация не безнадёжна — закон даёт военнослужащему ряд других возможностей, которые могут быть применимы в вашем случае:

1. Отпуск по личным обстоятельствам (до 10 суток)

Согласно п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ, военнослужащему по его просьбе по решению командира может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток в случаях:

• тяжёлого состояния здоровья или смерти близкого родственника;
• пожара или иного стихийного бедствия, постигшего семью;
• в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо.

Если в вашей семье есть серьёзные обстоятельства (например, болезнь ребёнка, тяжёлая ситуация с уходом, ваше собственное состояние здоровья), это может стать основанием для такого отпуска. Но он не равен месячному отпуску по уходу.

2. Основной отпуск

Военнослужащий по контракту имеет право на ежегодный основной отпуск, продолжительность которого зависит от выслуги. Однако в условиях участия в СВО предоставление основного отпуска регулируется отдельно — приказами командования, и право на отпуск может быть реализовано в плановом порядке.

3. Досрочное увольнение по семейным обстоятельствам

Это уже крайняя мера, но она существует. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.10.2025 № 21 разъяснил: военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 18 лет, если он воспитывает его без второго родителя (мать умерла, безвестно отсутствует, лишена родительских прав, длительно болеет и т.д.). В вашей ситуации, когда вы есть и можете осуществлять уход, это основание скорее всего не применимо.

4. Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом

Если ваш ребёнок имеет инвалидность, военнослужащему по контракту положены 4 дополнительных выходных дня в месяц (п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы).

Промежуточный вывод

К сожалению, взять полноценный месячный отпуск именно «по уходу за ребёнком» ваш муж не может — такое право законом для отцов-военнослужащих не предусмотрено, и эта позиция подтверждена Конституционным Судом РФ. Однако это не означает, что у вас нет вариантов. В зависимости от обстоятельств можно использовать отпуск по личным обстоятельствам, добиваться предоставления планового отпуска, либо — в исключительных случаях — рассматривать вопрос о досрочном увольнении. Многое зависит от того, какова реальная ситуация в семье и какие документы можно представить командованию.

Практические шаги: что делать в вашей ситуации

Шаг 1. Чётко определите, какая ситуация в семье

Прежде чем подавать любое обращение, важно понять, на какое основание вы можете опираться. Ответьте себе на вопросы:

• Сколько лет ребёнку?
• Есть ли у ребёнка проблемы со здоровьем (инвалидность, тяжёлое заболевание)?
• Есть ли у вас обстоятельства, мешающие самостоятельно ухаживать (ваша болезнь, операция, тяжёлое состояние)?
• Есть ли иные близкие родственники, требующие помощи (тяжелобольные родители мужа и т.д.)?

От ответов зависит, какое именно основание заявлять.

Шаг 2. Подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (если есть основания)

Это наиболее реалистичный путь получить хотя бы 10 суток отпуска.

Что делать:

1. Муж пишет рапорт на имя командира воинской части на отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток.
2. В рапорте ссылаемся на п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
3. Прикладываем подтверждающие документы (см. шаг 3).

Опорные формулировки рапорта:

«Прошу предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам сроком на 10 суток в соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в связи с [укажите конкретное обстоятельство: тяжёлым состоянием здоровья супруги / необходимостью ухода за тяжелобольным ребёнком / иной исключительной семейной ситуацией]. Подтверждающие документы прилагаю.»

Шаг 3. Соберите доказательную базу

Без документов командир, скорее всего, откажет. Подготовьте:

• Медицинские документы — справки о состоянии здоровья ребёнка (выписки, заключения врачей, направления на госпитализацию), справки о вашем состоянии здоровья (если вы сами не можете ухаживать), справка об инвалидности ребёнка (если есть).
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Свидетельство о браке.
• Заключение МСЭ — если ребёнок имеет инвалидность.
• Справку из соцзащиты — о составе семьи, об отсутствии иной помощи.
• Ходатайство от лечащего врача о необходимости присутствия отца (при болезни ребёнка).

Чем серьёзнее обстоятельства подтверждены документально, тем выше шансы на положительное решение командира.

Шаг 4. Подайте обращение через несколько каналов одновременно

Не ограничивайтесь только рапортом мужа — подключайтесь параллельно сами:

1. Обращение в воинскую часть — через мужа (рапорт командиру).
2. Обращение к командиру части от вашего имени — заказным письмом с уведомлением, с приложением документов. Иногда обращение супруги имеет дополнительный вес.
3. Обращение в военную прокуратуру — если на рапорт реагируют формально или отказывают без оснований. Жалоба подаётся в военную прокуратуру по месту дислокации части.
4. Обращение в Минобороны РФ — через официальный сайт mil.ru, раздел «Электронная приёмная».
5. Обращение к Уполномоченному по правам человека в субъекте РФ — особенно эффективно, если есть тяжёлые семейные обстоятельства.
6. Обращение в фонд «Защитники Отечества» — государственный фонд, помогающий семьям участников СВО (горячая линия: 8-800-200-00-21).

Шаг 5. Если ребёнок-инвалид — оформите 4 дополнительных выходных дня

Если у ребёнка установлена инвалидность, муж имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы). Эти дни можно копить и использовать совокупно, но порядок согласовывается с командиром.

Что приложить к рапорту:

• Справка об инвалидности ребёнка (МСЭ).
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Справка с места работы супруги о том, что она этими выходными не пользуется (или пользуется частично).

Шаг 6. Что НЕ делать (типичные ошибки)

• Не ссылайтесь на статью 256 ТК РФ — это бесполезно, ТК РФ к военнослужащим не применяется. Командир откажет автоматически.
• Не требуйте «отпуск по уходу за ребёнком» именно в такой формулировке — это безнадёжно. Заявляйте «отпуск по личным обстоятельствам» с указанием конкретных обстоятельств.
• Не пишите рапорт без документов — это формальный повод для отказа.
• Не упускайте сроки — если ситуация острая (например, операция ребёнка), оформляйте всё максимально оперативно, в идеале с медицинским ходатайством о срочности.

Шаг 7. Альтернативные пути решения

Если отпуск получить не удаётся, а ситуация острая, рассмотрите:

1. Получение мер социальной поддержки для семьи военнослужащего — на портале Госуслуги и через СФР можно оформить пособия, в том числе ежемесячные выплаты на ребёнка. Это не заменит присутствие отца, но снизит нагрузку.
2. Помощь от региональных социальных служб — социальные работники, помощь на дому.
3. Помощь фонда «Защитники Отечества» — фонд предоставляет персональных социальных координаторов семьям участников СВО, которые помогают с бытовыми, юридическими и медицинскими вопросами.

Итог

К сожалению, юридически взять «отпуск по уходу за ребёнком» на месяц ваш муж как военнослужащий-участник СВО не вправе — такой нормы в законодательстве нет. Реальные варианты: отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток (при наличии документально подтверждённых исключительных обстоятельств), дополнительные выходные дни (если ребёнок-инвалид), либо — в крайнем случае — постановка вопроса о досрочном увольнении при наличии оснований.

Если ситуация в семье действительно сложная и стандартный путь через рапорт не сработал — имеет смысл подключить юриста для подготовки мотивированного обращения в военную прокуратуру или Минобороны, поскольку грамотно составленное обращение с правильными ссылками и документами существенно повышает шансы на положительное решение. Вы также можете обратиться к юристу нашей платформы для подготовки документов под вашу конкретную ситуацию.