Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то куда обращаться с этим вопросом?
Здравствуйте. Руководитель не хочет оплачивать подработку. Работаю в контактном центре, где есть внутренние заявки. Они поделены на несколько типов, но нигде не было указано, при выводе на подработку о том, что одни заявки обрабатывать можно, другие - нельзя. Ранее также осуществлялась подработка на этих заявках и она оплачивалась.Оплата подработки сдельная. Разные заявки - разная оплата(за каждую заявку должна быть оплата, не почасовая). По итогу было выплачено 30% от заработанной суммы.
Является ли жто нарушением со стороны работодателя? Если да, то куда обращаться с этим вопросом? Благодарю за ответ
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам обратиться в полицию с заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня