Здравствуйте, Евгения!
Прежде всего, обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год (а не календарный). За каждый рабочий год работнику полагается полный отпуск (исключение — отпуска «за вредность», но к вашей ситуации отношения оно не имеет).
Рабочий год — это 12 месяцев фактической работы и других периодов, учитываемых в стаже для такого отпуска (ст. 121 ТК РФ). Отсчитывается рабочий год не с 1 января, как календарный год, а с даты приема работника на работу. Но окончание рабочего года (и, соответственно, начало следующего рабочего года) может сдвигаться (когда стажа для отпуска недостаточно), и в пересчете на календарные месяцы рабочий год может быть и длиннее 12 месяцев.
В частности в стаж для отпуска не включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В вашем случае окончание рабочий года сдвинется только на 1 день, так как всего в рабочем году Вы взяли 15 календарных дней без сохранения заработной платы.
Пример: Работник принят на работу 29.04.2024. Если у него не было в рабочем году периодов, не включаемых в стаж для отпуска, то первый рабочий год закончился 28.04.2025, а второй начался 29.04.2025.
Если этот же работник брал бы отпуск без сохранения заработной платы 15 календарных дней, его первый рабочий год закончился бы на 1 день позже — 29.04.2025, а второй рабочий год начался бы 30.04.2025.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).