Уменя погиб брат родной на сво, кто должен получит выплату, есть дети и жена, но нету унас мамы и папы, есть родная сестрёнка

Здравствуйте. Ваш вопрос имеет сложный юридический и глубокий человеческий контекст. Ситуация, когда три родных брата из одной семьи одновременно выполняют задачи в зоне специальной военной операции (СВО), накладывает колоссальную нагрузку на вашу семью.

С точки зрения военного права, данная проблема находится на стыке мобилизационного законодательства, указов Президента РФ и внутренних регламентов Министерства обороны РФ. Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации, основанная на действующем законодательстве и актуальной практике.

Правовая оценка ситуации с точки зрения военного законодательства

Основная сложность вашей ситуации заключается в том, что действующее российское законодательство жестко регламентирует основания для увольнения со службы или предоставления отсрочки, и они имеют ограниченный характер.

1. Нормы Федерального закона «О мобилизации» и указов Президента РФ

На сегодняшний день правоотношения в сфере прохождения службы по мобилизации и контракту регулируются следующими ключевыми актами:

• Федеральный закон № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ». В статье 18 данного закона перечислены основания для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации. К сожалению, такое основание, как «наличие близких родственников (братьев), уже проходящих службу в зоне СВО», в законе отсутствует.
• Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ». Согласно пункту 5 данного Указа, в период мобилизации контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие, а увольнение возможно только по трем основаниям:
  1. По возрасту (достижение предельного возраста пребывания на службе).
  2. По состоянию здоровья (в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе - категория «Д»).
  3. В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, если вы и ваши братья мобилизованы или проходите службу по контракту, сам по себе факт службы трех братьев одновременно не является безусловным законным основанием для прекращения контракта или демобилизации одного из вас.

2. Смежные нормы: гибель родственника на службе

В Федеральном законе № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (пункт 2 статьи 23) закреплено право на освобождение от призыва для граждан, чьи отец, мать, родной брат или сестра погибли (умерли) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы.

Однако эта норма:

• Во-первых, касается призыва на срочную службу (хотя по аналогии иногда заявляется при мобилизации).
• Во-вторых, она носит пресекательный характер и применяется только при наступлении трагических последствий. Превентивного механизма защиты семьи (когда все живы и служат) данная статья напрямую не содержит.

3. Анализ судебной практики

Анализ практики военных гарнизонных и окружных судов показывает, что суды при рассмотрении исков военнослужащих о демобилизации или предоставлении отсрочки по семейным обстоятельствам руководствуются исключительно буквальным толкованием законов.

Если военнослужащий требует уволить его со службы на том основании, что его родной брат также служит в зоне СВО, суды единообразно отказывают в удовлетворении таких требований (например, решения по делам об оспаривании решений призывных комиссий по мобилизации). Суды указывают, что «семейные обстоятельства», не подпадающие под нормы статьи 18 ФЗ № 31-ФЗ (например, необходимость ухода за престарелыми родителями при наличии других родственников или служба братьев), не могут служить основанием для признания решения о призыве или удержании на службе незаконным.

Промежуточный вывод

Прямого и автоматического законного основания для демобилизации хотя бы одного из трех братьев на основании того, что остальные также находятся на СВО, в российском праве нет.

Тем не менее, существуют ведомственные инструкции Министерства обороны РФ, правовые механизмы перевода, гуманитарные инструменты и региональные практики, которые позволяют решить этот вопрос в административном порядке. Для этого потребуется предпринять ряд последовательных и юридически выверенных действий.

Практические шаги: как действовать в вашей ситуации

Поскольку нормативно-правовая база жестко ограничивает автоматическое увольнение, ваша задача - задействовать административные, медицинские и гуманитарные механизмы. Наиболее эффективным является комплексный подход, когда действия предпринимаются как со стороны самих военнослужащих (рапорты), так и со стороны ваших членов семьи (родителей/жен) в тылу.

Шаг 1. Инициирование вопроса об уходе за нуждающимися родителями (наиболее сильный юридический путь)

Если у вас есть пожилые родители, которые остались одни без помощи, поскольку ВСЕ сыновья находятся на СВО, это является весомым аргументом.

Согласно ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ, право на отсрочку (а следовательно, и на увольнение по семейным обстоятельствам) имеют граждане, занятые постоянным уходом за отцом, матерью, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан.

Поскольку все три брата служат, фактически ухаживать за родителями некому. Чтобы использовать этот механизм:

1. Получите заключение МСЭ. Родителям необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту жительства для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или получить заключение о том, что они нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
2. Получите справку о составе семьи. Необходимо подтвердить, что у родителей нет других близких родственников (других детей, трудоспособных супругов), обязанных осуществлять уход.
3. Подайте рапорт. Один из братьев (желательно тот, у кого наиболее сложные семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем) подает рапорт командиру части об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам (на основании подпункта «б» пункта 3 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ и Указа Президента № 1237).

Шаг 2. Подача коллективного гуманитарного обращения

Министерство обороны РФ и Администрация Президента РФ уполномочены принимать решения в индивидуальном порядке по гуманитарным соображениям. На практике известны случаи, когда по решению руководства Минобороны одного из братьев возвращали из зоны СВО, если в семье складывалась критическая ситуация.

1. Кто должен писать: Лучше всего, если обращение напишет ваша мать (или отец). Обращение от матери, отправившей троих сыновей на фронт, имеет максимальный социальный и гуманитарный вес.
2. Куда направлять:
   • Министерство обороны РФ (через электронную приемную или почтой).
   • Администрацию Президента РФ (как Верховному Главнокомандующему).
   • Уполномоченному по правам человека в РФ (Татьяне Москальковой). Аппарат Уполномоченного активно содействует в решении подобных нестандартных жизненных ситуаций и может направить точечный запрос главе Минобороны.
   • Губернатору вашего региона. Региональные власти часто имеют прямой контакт с командованием военных округов и могут содействовать возвращению бойца в рамках региональных квот или по согласованию.

Что написать в обращении (ключевые тезисы):

«Я, (ФИО матери/отца), являюсь матерью троих сыновей: (ФИО первого, дата рождения, звание, номер части), (ФИО второго...) и (ФИО третьего...). Все трое моих сыновей в настоящее время проходят службу в зоне СВО...»

Укажите семейные обстоятельства: состояние здоровья родителей, наличие несовершеннолетних детей у братьев, ведение совместного хозяйства, которое пришло в упадок. Сформулируйте просьбу: в порядке исключения, из соображений гуманности и сохранения семьи, рассмотреть вопрос о демобилизации одного из братьев (укажите конкретно кого) либо о его переводе для прохождения службы в тыловой орган военного управления / военкомат по месту жительства.

Шаг 3. Подача рапорта о переводе для прохождения службы в одной части или ближе к дому

Если добиться увольнения (демобилизации) не удается, необходимо минимизировать риски для вашей семьи путем перевода. Согласно Указу Президента РФ № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (статья 15), военнослужащий может быть переведен к новому месту службы по семейным обстоятельствам.

Варианты перевода:

• Совместная служба. Вы имеете право просить о переводе в одну воинскую часть. Вместе братьям легче осуществлять взаимную поддержку и контролировать безопасность друг друга.
• Перевод в тыловую часть. Один из братьев (например, имеющий проблемы со здоровьем, не подпадающие под категорию «Д», но ограничивающие годность - категория «В» или «Б») может подать рапорт о переводе в пункт постоянной дислокации (ППД) части в тылу или в военный комиссариат на территории РФ.

Шаг 4. Шаблон рапорта на перевод / увольнение по семейным обстоятельствам (опорная структура)

Рапорт пишется собственноручно на имя командира воинской части.

Важные предостережения (Чего делать нельзя)

1. Не покидайте часть самовольно. Не пытайтесь решить вопрос путем неявки в срок на службу или оставления места службы (даже ради помощи родителям). Это влечет за собой строгую уголовную ответственность по статье 337 УК РФ (Самовольное оставление части) с длительными сроками лишения свободы, что полностью лишит вас возможности помочь семье.
2. Не ограничивайтесь устными обещаниями. Командование может обещать «отпустить позже» или «перевести на словах». Любое действие должно быть оформлено письменно: рапорты должны регистрироваться в строевой части (канцелярии) с получением входящего номера. Если рапорт игнорируют, подавайте жалобу в Военную прокуратуру гарнизона.

Итог

Законных оснований для автоматического увольнения нет, но шанс вернуть одного из вас есть через процедуру установления необходимости ухода за родителями либо через прямое гуманитарное обращение матери в Министерство обороны и к Уполномоченному по правам человека. Начните сбор документов, подтверждающих родство и состояние здоровья родителей, параллельно подав обращения во все указанные инстанции.

Если вам потребуется детальная помощь в составлении мотивированных обращений в Министерство обороны, Администрацию Президента или помощь в поиске контактов профильных ведомств вашего региона, вы можете обратиться к военному юристу на нашей платформе для подготовки индивидуального пакета документов.