Добрый день, я работаю медицинской сестрой в амбулатории в селе. Больница по приказу собралась меня отправить на 10 дней в командировку (медсестрой со школьниками в поездку в другой город), могу ли я отказаться от командировки, если я теряю в среднем по зарплате около 50%?
Здравствуйте. Ваш вопрос крайне важен, так как касается финансовой стабильности и социальной защиты вас и вашей семьи в период восстановления здоровья.
Ваша ситуация полностью понятна: вы проходите службу по мобилизации, решением Военно-врачебной комиссии (ВВК) вам временно установлена категория годности «Г» (временно не годен к военной службе), и вас интересует, сохранятся ли в этот период ваши ежемесячные денежные выплаты.
Для понимания вашей ситуации необходимо разграничить статус мобилизованного и специфику начисления денежного довольствия при временной нетрудоспособности.
Согласно Указу Президента РФ № 647, граждане РФ, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Из этого вытекает, что на вас полностью распространяются нормы Федерального закона № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
В отличие от гражданских лиц, чье пособие по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ, военнослужащие не получают «больничные листы» в привычном понимании. Вместо этого вы временно освобождаетесь от исполнения обязанностей военной службы на основании заключения ВВК (категория «Г» предоставляется на срок от 15 до 60 суток с возможностью продления, но в общей сложности не более чем на 12 месяцев).
В период нахождения на лечении (в госпитале) или в отпуске по болезни (который предоставляется при категории «Г») вы остаетесь в списках личного состава воинской части и не увольняетесь со службы. Это ключевой юридический факт.
Пока вы временно не годны и восстанавливаетесь, структура ваших выплат меняется, но сами выплаты сохраняются. Они делятся на две основные части:
Базовое денежное довольствие: За вами в полном объеме сохраняются оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию, а также ежемесячная надбавка за выслугу лет. Эти выплаты производятся за весь период нахождения на лечении и в отпуске по болезни.
Ежемесячная социальная выплата (158 000 рублей): Установленная Президентом РФ социальная выплата начисляется мобилизованным со дня назначения на должность и до дня освобождения от нее. Временная негодность (категория «Г») и нахождение на лечении сами по себе не являются основаниями для вывода военнослужащего из штата (освобождения от должности). Соответственно, эта выплата также должна сохраняться в полном объеме. Последние изменения в нормативных актах Министерства обороны (включая приказы 2025 года) четко определяют, что прекращение соцвыплат возможно лишь в строго установленных случаях (например, самовольное оставление части или увольнение).
Боевые и стимулирующие надбавки (суточные за участие в БД, надбавки за «передок»): Эта часть выплат вам начисляться в период лечения не будет. Все дополнительные выплаты, жестко привязанные к фактическому выполнению задач в зоне ведения боевых действий, приостанавливаются с момента вашей эвакуации из зоны СВО или направления в госпиталь/отпуск.
Если в процессе лечения состояние здоровья ухудшится и последующая ВВК примет решение о вашей негодности («Д») или ограниченной годности («В»), то при последующем увольнении по состоянию здоровья без права на пенсию за вами в течение одного года со дня увольнения будет сохраняться выплата оклада по воинскому званию на основании Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941.
Анализ практики военных судов показывает, что закон в вопросах сохранения денежного довольствия на период лечения и отпуска по болезни жестко стоит на защите прав военнослужащих.
Право на денежное довольствие в период лечения без ограничений. Гарнизонные и окружные военные суды неоднократно подчеркивали: нахождение военнослужащего на излечении в военно-медицинском учреждении или в отпуске по болезни, предоставленном по решению ВВК, является формой исполнения обязанностей военной службы (или уважительной причиной временного освобождения от них). Любые попытки командования приостановить выплату базового денежного довольствия или ежемесячной социальной выплаты (до увольнения из списков части) признаются незаконными. Суды обязывают воинские части выплатить задолженность в полном объеме за весь период пребывания в госпитале.
Незаконный вывод «за штат» и урезание выплат. Иногда командование, получив справку о категории «Г» военнослужащего, торопится вывести его в распоряжение («за штат») и на этом основании урезает выплаты. В аналогичных судебных спорах суды вставали на сторону мобилизованных, указывая, что зачисление в распоряжение допускается законом лишь в строго определенных случаях и не должно автоматически лишать мобилизованного гарантированных государством социальных выплат до момента его полного выздоровления или окончательного увольнения со службы.
Закон и судебная практика гарантируют, что в период временной негодности (категория «Г») за вами сохраняются базовое денежное довольствие (оклады) и ежемесячная президентская социальная выплата. Вы теряете только те надбавки, которые начисляются за непосредственное участие в боевых действиях на передовой.
Однако на практике мобилизованные нередко сталкиваются с техническими ошибками, задержками или неправомерными действиями финансовых служб частей, из-за чего выплаты могут необоснованно снижаться или прекращаться. Для того чтобы этого не произошло, необходимо контролировать процесс начислений и знать, как правильно действовать.
Ниже представлен подробный алгоритм действий, который позволит вам убедиться в правильности начислений, а при возникновении задержек - оперативно восстановить свои права.
Первое, что вам необходимо сделать - настроить доступ и регулярно мониторить начисления:
При категории «Г» критически важно, чтобы ваше отсутствие в расположении части не было расценено как самовольное оставление части (СОЧ), что автоматически влечет прекращение всех выплат и уголовную ответственность.
Если в расчетном листке вы обнаружили отсутствие выплат или их существенное занижение, первоочередным действием является подача письменного рапорта на имя командира вашей воинской части.
Ключевые формулировки для рапорта:
«Докладываю, что решением ВВК № ___ от "__" ________ 202 г. мне установлена категория годности "Г" (временно не годен) и предоставлен отпуск по болезни сроком на ___ суток. В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, я имею статус военнослужащего по контракту. На основании Федерального закона № 306-ФЗ и приказов Министра обороны РФ, за период временной нетрудоспособности (нахождения на лечении/в отпуске по болезни) за мной сохраняется денежное довольствие в полном объеме, а также установленная ежемесячная социальная выплата. Однако за [указать месяц] выплаты были произведены не в полном объеме (или приостановлены).
На основании изложенного, прошу Вас разобраться в причинах невыплаты (недоплаты) денежного довольствия и социальной выплаты, а также дать указание финансовой службе произвести перерасчет и выплатить причитающиеся мне денежные средства в полном объеме за весь период временной негодности».
Рапорт составляется в двух экземплярах. На вашем экземпляре представитель штаба (делопроизводств) обязан поставить отметку о принятии (дата, входящий номер, подпись и расшифровка). Если вы в госпитале - передайте рапорт через канцелярию госпиталя (они обязаны переслать его в вашу часть).
Если рапорт проигнорирован или по нему получен необоснованный отказ, задействуйте внешние рычаги контроля:
Если прокурорская проверка затягивается, а выплаты так и не поступили, у вас есть право обратиться в Гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением об оспаривании действий (бездействия) командира воинской части и финансового органа.
Если у вас возникнут сложности с составлением официального рапорта командиру части, жалобы в Военную прокуратуру или если вам потребуется судебное представительство для взыскания незаконно удержанных денежных средств - вы всегда можете обратиться к профильному военному юристу на нашей платформе ProPravo.ai для подготовки документов по вашей конкретной ситуации.