Здравствуйте. Ваш вопрос связан с взысканием невыплаченной заработной платы с организации, находящейся в процедуре банкротства. Это крайне важная тема, так как защита прав работников при банкротстве работодателя имеет приоритетное значение в российском праве, однако сама процедура имеет множество специфических нюансов.
Ситуация, при которой финансовый (или конкурсный) управляющий рекомендует обратиться в суд общей юрисдикции, абсолютно стандартна. Ниже мы детально разберем правовую сторону этого вопроса, позиции судов и то, как именно закон защищает ваши права в этой сложной ситуации.
Правовая оценка вашей ситуации
Тот факт, что ваш работодатель находится в стадии банкротства, не лишает вас права на получение заработанных денег. Напротив, законодательство о банкротстве и трудовое право устанавливают режим повышенной защиты для требований работников.
Согласно нормам Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (Закон о банкротстве), требования по оплате труда и выходным пособиям относятся к числу приоритетных. Однако порядок их взыскания напрямую зависит от того, в какой момент возникла задолженность:
-
Реестровые требования (вторая очередь): Если задолженность по зарплате возникла до того, как арбитражный суд принял заявление о признании компании банкротом. В таком случае требования включаются во вторую очередь реестра требований кредиторов.
-
Текущие платежи (вторая очередь текущих платежей): Если вы работали и задолженность возникла уже после принятия судом заявления о банкротстве компании. Текущие платежи гасятся приоритетно, до того как начнется выплата реестровых долгов.
По закону арбитражный управляющий обязан самостоятельно вносить сведения о задолженности перед работниками в реестр требований на основании имеющихся у него документов предприятия. Об этом прямо говорит Постановление Пленума ВС РФ от 27.11.2018 № 37.
Однако на практике у обанкротившейся фирмы часто отсутствует надлежащий кадровый и бухгалтерский учет. Если у управляющего нет первичных документов (трудового договора, приказов, расчетных листков) или между вами есть спор о размере долга, управляющий не сможет включить вас в реестр «автоматически». Именно поэтому вам необходимо получить официальный судебный акт в суде общей юрисдикции (гражданской коллегии), который подтвердит факт трудовых отношений, период работы и точную сумму долга. Наличие судебного решения исключит любые возражения со стороны управляющего или других кредиторов.
Что говорят суды: правовые позиции
Российские суды придерживаются жесткой просемейной и прорабочей позиции в делах о банкротстве компаний, рассматривая защиту трудовых прав как один из ключевых приоритетов.
-
Право на справедливую оплату труда: В своем Определении КС РФ от 30.09.2021 № 2117-О/2021 Конституционный Суд РФ напомнил, что государство обязано гарантировать надлежащую защиту прав работников как экономически более слабой стороны трудового договора. Суд указал, что законные трудовые выплаты не могут быть произвольно урезаны или заблокированы в рамках банкротных процедур.
-
Приоритет перед другими кредиторами: Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ от 13.10.2015 № 45, требования по выплате заработной платы (особенно если они относятся к категории текущих платежей) выплачиваются в приоритетном порядке. Иные кредиторы (например, поставщики или банки) не могут претендовать на конкурсную массу, пока работодатель не рассчитается со своим персоналом.
Таким образом, закон и судебная практика полностью на вашей стороне. Чтобы запустить процедуру взыскания, вам необходимо правильно составить заявление, собрать доказательную базу и подать документы в суд. Всё это можно сделать дистанционно, не выходя из дома.
Практические шаги: пошаговый алгоритм взыскания заработной платы
Чтобы получить деньги от обанкротившегося работодателя, вам предстоит пройти несколько последовательных шагов — от оценки документов до онлайн-подачи заявления.
Шаг 1: Выбор формы обращения в суд (Приказ или Иск)
В судах общей юрисдикции взыскать долг по зарплате можно двумя путями:
-
Заявление о выдаче судебного приказа. Это самый быстрый и простой способ. Он применим, если у вас на руках есть трудовой договор и документы, подтверждающие начисление (но не выплату) зарплаты (например, расчетный листок, справка о задолженности, подписанная директором или управляющим). Судебный приказ выносится судьей единолично в течение 5 дней без проведения заседаний и вызова сторон.
-
Исковое заявление. Подается, если работодатель официально не начислял вам заработную плату, если у вас отсутствует письменный трудовой договор (но вы фактически работали), либо если управляющий выражает активное несогласие с суммой долга. В этом случае дело рассматривается в полноценных судебных заседаниях с вызовом сторон.
Шаг 2: Сбор пакета документов
Для суда вам потребуется подготовить (в зависимости от вашей ситуации):
- Копию паспорта;
- Копию трудового договора (при наличии);
- Копию приказа о приеме на работу и/или увольнении (если выдавались);
- Справку о доходах по форме 2-НДФЛ или расчетные листки (при наличии);
- Выписку по банковскому счету (карте), куда должна была поступать зарплата, подтверждающую отсутствие перечислений от фирмы за спорный месяц;
- Расчет взыскиваемой суммы (включая компенсацию за задержку выплаты по статье 236 Трудового кодекса РФ);
- Сведения о введении в отношении компании процедуры банкротства (копия решения арбитражного суда или распечатка из ЕФРСБ/картотеки арбитражных дел).
Примечание: По закону работники полностью освобождаются от уплаты государственной пошлины по любым спорам, связанным с оплатой труда. Платить за подачу заявления в суд вам не придется.
Шаг 3: Составление заявления (опорные формулировки)
В тексте заявления (иска или заявления о выдаче приказа) необходимо сослаться на ключевые нормы трудового законодательства. Используйте следующие формулировки:
«В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
«Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В нарушение указанных норм права, за период работы с [Дата] по [Дата] заработная плата мне выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере [Сумма] рублей».
Не забудьте также заявить требование о компенсации за задержку выплаты зарплаты по ст. 236 ТК РФ (проценты рассчитываются за каждый день просрочки). По желанию в исковом заявлении вы можете дополнительно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — суды, как правило, одобряют в пользу работников от 5 000 до 15 000 рублей по таким делам.
Шаг 4: Подача заявления в суд онлайн
Подать документы в суд в электронном виде можно напрямую из дома. Для этого выполните следующие действия:
- Зайдите на портал ГАС «Правосудие» — личный кабинет для подачи документов или воспользуйтесь услугой «Подача заявлений, ходатайств в суд» на портале Госуслуги — подача заявления в суд. Авторизация происходит с помощью вашей подтвержденной учетной записи ЕСИА (Госуслуг).
- Выберите раздел «Подать обращение», далее выберите вид производства — «Гражданское судопроизводство» и нажмите «Исковое заявление» или «Заявление о вынесении судебного приказа».
- Выберите надлежащий суд. По закону (альтернативная подсудность по трудовым спорам) вы имеете право направить документы либо в суд по адресу регистрации работодателя, либо в районный (городской) суд по месту своего жительства.
- Заполните личные данные и реквизиты ответчика (название строительной компании, её ИНН, ОГРН, юридический адрес).
- Прикрепите текст вашего заявления (в формате PDF с возможностью копирования текста или обычного скана) и отсканированные копии всех документов-приложений. Каждый документ должен быть загружен отдельным файлом (например: Trudovoy_dogovor.pdf, Vypiska_iz_banka.pdf).
- В разделе «Оплата госпошлины» выберите пункт об освобождении от уплаты по закону.
- Подпишите обращение простой электронной подписью (она формируется автоматически за счет авторизации через Госуслуги) и отправьте пакет в суд. Полный регламент этой процедуры детально описывает Порядок подачи документов в электронном виде (официальный текст).
Шаг 5: Передача документов управляющему
После того как суд общей юрисдикции вынесет судебный приказ (или решение суда, которое вступит в законную силу), вам необходимо:
- Получить в суде надлежащим образом заверенную копию судебного акта с отметкой о вступлении в силу (или исполнительный лист).
- Направить данную копию ценным письмом с описью вложения непосредственно на имя арбитражного (финансового/конкурсного) управляющего.
- Управляющий на основании полученного судебного акта внесет вашу задолженность в соответствующий реестр (или примет к исполнению как текущий платеж) для последующей выплаты из денежных средств, вырученных от продажи имущества банкрота.
Важные сроки и типичные ошибки, которых нужно избегать
-
Срок исковой давности: Согласно ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы вы можете в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Не затягивайте процесс, так как пропуск этого срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в иске.
-
Досудебное уведомление ответчика: Если вы подаете полноценный иск, перед подачей документов в суд вы обязаны самостоятельно отправить копию иска со всеми приложениями в адрес работодателя (или арбитражного управляющего) Почтой России. Квитанцию об отправке и опись вложения нужно обязательно прикрепить к электронному заявлению в ГАС «Правосудие», иначе суд оставит ваш иск без движения. Для судебного приказа такая предварительная отправка не требуется.
-
Ошибки при банкротстве: Не пытайтесь направлять документы судебным приставам, если в отношении компании уже введена финальная стадия банкротства (конкурсное производство). По закону приставы оканчивают все производства и передают листы управляющему. Пишите заявление напрямую управляющему, приложив решение суда.
Если в процессе подготовки документов, расчете неустойки или при работе с порталом ГАС «Правосудие» у вас возникнут сложности, вы всегда можете привлечь практикующего юриста на нашей платформе для подготовки документов «под ключ» и сопровождения вашего дела.