Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Е нет оплаты, я ей говорю: а по закону,?
Здравствуйте, я работаю кастелянша в садике, администратор с вахты ушла на больничный. Меня поставили на её место, я спросила у зам по АХР про оплату, на что она ответила :" Ты работаешь в своё время." Т.е нет оплаты, я ей говорю :"а по закону,?" А она, могу тебя перевести по закону на вахту , на ставку вахтёра и будешь меньше получать. Правомерно ли она поступает?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С письменного согласия работника, Вам, поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности, дополнительная работа должна оплачиваться согласно норме статьи 151 ТК РФ и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании статьи 60.2 ТК РФ. Что также, соответствует, и п. 4 Примечаний к Приложению 1 и п. 1.7 Приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, согласно которому на дополнительную работу нужно получать письменное согласие работника, оформить письменное соглашение.
На основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Елена!
Зам по АХО вводит Вас в заблуждение.
Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ) по общему правилу возможен только с согласия работника.
Без согласия работника на срок до 1 месяца перевод возможен только в случае наличия чрезвычайных обстоятельств (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
Но и даже в этом случае перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Что касается оплаты труда, то при таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Отмечу, что если Вас при этом не освободили от своей основной работы кастелянши, то речь вообще не идет о переводе, это совмещение должностей, которое возможно только по соглашению работника и работодателя с дополнительной оплатой (ст. 60.2 ТК РФ).
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).