Подскажите пожалуйста сколько может получить не гражданин российской федерации по статье 105 через тридцатую первый раз судятся ранние не судим холост

Здравствуйте. Ваши вопросы касаются двух важнейших и наиболее острых тем в трудовом праве: порядка увольнения по собственному желанию (так называемой «отработки») и законности удержаний денежных средств из ваших выплат при увольнении.

Ниже представлена детальная правовая оценка вашей ситуации, основанная на нормах законодательства и актуальной судебной практике.

Правовая оценка вашей ситуации

Давайте разберем обе части вашего вопроса последовательно.

1. Нужно ли «отрабатывать» 14 дней при увольнении?

В трудовом законодательстве РФ термин «отработка» отсутствует. Закон говорит о сроке предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (14 календарных дней).

Ключевые правила исчисления этого срока:

• Начало срока: Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление об увольнении.
• Календарные дни: В эти 14 дней включаются все выходные и праздничные дни, а не только рабочие.
• Уважительные причины: Если вы не можете продолжать работу (например, в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательную организацию или в связи с установленным нарушением работодателем трудового права), работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении - то есть без ожидания 14 дней.
• Период испытания: Если вы находитесь на испытательном сроке, период предупреждения сокращается всего до 3 дней (статья 71 ТК РФ).

Важно помнить: закон позволяет прекратить трудовые отношения в любой момент, в том числе без всякой отработки, если между вами и работодателем достигнуто обоюдное согласие (статья 77 ТК РФ).

2. Можно ли удержать деньги, взятые «под зарплату», из отпускных?

Деньги, взятые «под зарплату», с юридической точки зрения чаще всего квалифицируются либо как аванс в счет заработной платы, либо как подотчетные суммы, либо как гражданско-правовой заем. От квалификации зависят правила удержания.

Если это аванс в счет заработной платы или неизрасходованный подотчетный аванс (статья 137 ТК РФ):

• Работодатель действительно имеет право произвести удержание для погашения задолженности.
• Но закон устанавливает жесткое ограничение (статья 138 ТК РФ): общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (включая отпускные и окончательный расчет при увольнении) не может превышать 20% от причитающейся вам суммы «на руки».
• Работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, и только при условии, что вы не оспариваете основания и размеры удержания.

Если это гражданско-правовой заем (был оформлен договор займа):

• Работодатель вообще не имеет права удерживать эти деньги из ваших трудовых выплат (включая отпускные или расчетные при увольнении) в одностороннем порядке. Эти отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Для удержания работодателю потребуется ваше отдельное письменное согласие либо обращение в суд.

Что говорят суды: анализ судебной практики

Судебная практика по вопросам удержаний и сроков отработки прочно стоит на защите прав работника. Высокие судебные инстанции выработали четкие правовые позиции по ключевым спорным ситуациям:

• О недопустимости удержания всей суммы долга сразу: Суды единогласно указывают, что ограничение удержаний в размере 20% (статья 138 ТК РФ) является абсолютной гарантией, направленной на обеспечение работника средствами к существованию. Работодатель не вправе при увольнении удерживать 100% причитающихся выплат (например, полностью лишать вас отпускных или расчета за отработанные дни), даже если сумма вашего долга превышает эти выплаты. Если работодатель списывает все деньги «в ноль», суд признает такие действия незаконными и обяжет выплатить удержанное, а также компенсацию за задержку.
• О споре по поводу размера долга: Если работник заявляет (письменно), что он не согласен с размером долга или фактом задолженности, работодатель теряет право бесспорного удержания по статье 137 ТК РФ. Суды указывают: при наличии возражений работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в полном объеме в день увольнения, а возврата долга требовать исключительно через суд.
• О совпадении отработки с больничным или отпуском: Сложившаяся судебная практика подтверждает: закон не требует от работника именно физически трудиться в период 14-дневного предупреждения. Вы можете подать заявление об увольнении и уйти на законный больничный или в отпуск. Срок отработки будет продолжать идти. Работодатель не имеет права продлевать срок предупреждения на время вашей болезни или отпуска.

Промежуточный вывод

В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне в части защиты от неправомерных списаний. Отработать 14 дней в общем случае придется (если нет оснований для увольнения без отработки и работодатель настаивает на соблюдении срока), но провести этот период можно в том числе на больничном или в отпуске.

Что касается удержаний: работодатель не имеет права забрать все ваши отпускные или расчетные деньги. Максимум, на что он имеет право без вашего согласия - удержать не более 20% от конечной выплаты, да и то при условии, что вы письменно не возражаете против этого долга.

Однако, чтобы не допустить полной потери выплат и грамотно оформить уход из компании, вам нужно совершить несколько последовательных практических шагов. Они помогут вам защитить свои деньги от незаконных действий руководства.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий

Если вы приняли решение уволиться и хотите минимизировать финансовые потери, следуйте этой инструкции.

Шаг 1. Правильное оформление и подача заявления об увольнении

От того, как и когда вы подадите заявление, зависит дата вашего освобождения от работы.

1. Напишите заявление в двух экземплярах. Текст должен быть однозначным: «Прошу уволить меня по собственному желанию "число.месяц.год"».
2. Как передать:
   • Лично в руки секретарю или руководителю. На вашем (втором) экземпляре обязательно должны поставить отметку о принятии: дату, подпись, ФИО принявшего сотрудника и входящий номер.
   • Если у вас отказываются принимать заявление лично, отправьте его в тот же день по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок 14 дней начнется на следующий день после того, как письмо поступит к работодателю (вы сможете отследить это по трек-номеру почты).

Шаг 2. Как законно обойти или сократить 14 дней отработки

Если вы не хотите физически работать эти две недели:

1. Соглашение сторон: Попробуйте договориться. Предложите работодателю увольнение «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с конкретным днем увольнения хоть на следующий день после подачи заявления.
2. Отпуск с последующим увольнением: Если у вас остались неотработанные дни ежегодного отпуска, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска станет вашим днем увольнения, а отрабатывать физически не придется.
3. Оформление больничного: Если у вас есть проблемы со здоровьем, вы можете официально уйти на больничный сразу после подачи заявления об увольнении. Период временной нетрудоспособности полностью засчитывается в срок 14-дневной отработки. Выходить «дорабатывать» после закрытия больничного, если 14 дней уже истекли, вы не обязаны.

Шаг 3. Блокирование незаконного удержания денег

Если вы опасаетесь, что работодатель полностью заберет ваши отпускные или расчет при увольнении в счет долга, вам необходимо лишить его права на «бесспорное удержание».

1. Подайте работодателю письменное заявление–возражение в свободной форме:

   «Я, ФИО, возражаю против проведения любых удержаний из моих выплат при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату) в счет погашения якобы имеющейся задолженности по ранее выданным авансам / денежным средствам. Основания и размер задолженности мной оспариваются».

2. Результат: Согласно ст. 137 ТК РФ, наличие вашего письменного возражения лишает работодателя возможности издать приказ об удержании. Теперь, если он захочет вернуть эти деньги, он будет обязан выплатить вам весь расчет в день увольнения, а затем обращаться в суд для взыскания долга с вас.

Шаг 4. Контроль выплат в день увольнения

В ваш последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет (статья 140 ТК РФ) и выдать трудовую книжку (или форму СТД-Р).

1. Потребуйте расчетный листок. Внимательно изучите его.
2. Если работодатель все же проигнорировал закон и удержал сумму (свыше 20% или вообще всю сумму без вашего согласия), зафиксируйте факт неполной выплаты. Получите те деньги, которые вам перечислили, но ничего не подписывайте со словами «претензий по расчету не имею».

Шаг 5. Ваши действия, если работодатель нарушил закон

Если вам не выплатили деньги или незаконно удержали их при увольнении:

1. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру.
   • Подать жалобу удобнее всего в электронном виде через портал Онлайнинспекция.рф или через Госуслуги.
   • Опишите ситуацию: указали срок увольнения, работодатель удержал выплаты без согласия и с нарушением лимита в 20%.
   • ГИТ проведет проверку, выпишет предписание выплатить долг с процентами по ст. 236 ТК РФ и оштрафует работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Обращение в суд:
   • Если административные органы не помогли, подавайте иск в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.
   • Важно соблюдать сроки: Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). В суде вы также можете потребовать компенсацию морального вреда.

Резюме тактических советов: чего делать НЕЛЬЗЯ

• Не бросайте работу самовольно до истечения 14 дней предупреждения, если не согласовали это с руководством и не ушли на больничный/отпуск. В противном случае вас уволят по статье за прогул (п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что полностью испортит вашу трудовую историю.
• Не подписывайте соглашения о добровольном удержании 100% выплат, если работодатель будет оказывать давление. Если вы подпишете бумагу «Прошу удержать всю сумму долга из моего расчета в полном объеме», вернуть эти деньги через суд будет практически невозможно, так как это станет вашим добровольным решением.

Если у вас возникнут сложности с составлением письменного возражения против удержания денег работодателем или подготовкой заявления об увольнении, вы всегда можете обратиться за помощью к юристам на нашей платформе ProPravo.ai для защиты ваших законных прав.