я принял решение уйти и хочу понять, есть ли возможность не выплачивать денежные средства или хотя бы часть от них.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Это же соотносится с положением п. 5.3 Вашего договора.
Таким образом, в требование вернуть полученную по договору стипендию, согласно п. 4. 1 Вашего договора, иные предоставленные расходы ( п. п. 2.4.1-2.4.2,) может быть в судебном порядке удовлетворено, в случае подачи данного искового заявление стороной.
В связи с изложенным, Вам необходимо будет предоставить уважительную причину, для освобождения обязанности в уплате, по которой Вы не можете приступить к работе, если Вы хотите выплачивать денежные средства.
или хотя бы часть от них.
Также, если Вы трудоустроитесь, но не отработаете 2 года, согласно условиям Вашего договора, то согласно п. 3.5.14, у Вас возникает обязанность по возврату понесенных расходов пропорционально фактически неотработанному за 2 года времени с даты приема на работу. Таким образом, часть расходов может быть снижена.
Полное освобождение от возмещения возможно, если Вы сможете доказать уважительность причины увольнения.
Так, согласно Апелляционному определению СК по гражданским делам Томского областного суда от 21 октября 2020 г. по делу N 33-2588/2020 ( документ во вложении)
обстоятельством, имеющим значение для настоящего спора, подлежащим выяснению и доказыванию, является уважительность причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного ученическим договором.
Смотрите подробнее про освобождение от возмещения в Вашем случае п. 5. 6 Вашего договора
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответственность за невыполнение своих обязательств по ученическому договору, заключается в возмещении затрат на обучение, расходы работодателя связанные с оплатой обучения работника образовательной организации, также в случаях, когда например им выплачивалась стипендия расходы и на ее выплату.
Их могут взыскать и в судебном порядке, пример решения суда Решение № 2-749/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-749/2020 по следующей ссылке:https://sudact.ru/regular/doc/BUktQIvF5uZr/
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Т.е. если увольнение будет без уважительных причин, а они в свою очередь могут указываться в самом ученическом договоре, которые могут быть указаны в ученическом договоре, и до истечения срока исполнения обязательств предусмотренного ученическим договором, работодатель вправе взыскать затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которое также указывается в ученическом договоре.
я принял решение уйти и хочу понять, есть ли возможность не выплачивать денежные средства или хотя бы часть от них.
Освобождение от такой ответственности возможно только при наличии уважительных причин указанных в самом ученическом договоре. если таких не имеется. к сожалению указанная возможность отсутствует и ответственность по возврату затрат всё равно наступит.
Отказ наймодателя в возврате залога при досрочном расторжении договора найма квартиры
Я - наниматель
Договор с агентством был заключен на 1 год (Досрочно мной расторгнут спустя 8 месяцев, предварительно уведомил за 30 дней)
В самом письменном договоре коммерческого найма не указаны какие-либо условия и обязанности, но указана ссылка на договор который находится на сайте агенства и что я принимаю эти условия
Там на сайте из условий по моей ситуации указано следующее:
Отказ наймодателя в возврате залога при досрочном расторжении договора найма квартиры
11.6. При досрочном расторжении Договора по инициативе Нанимателя или по инициативе Наймодателя, вследствие нарушения Нанимателем условий настоящего Договора, денежные средства, переданные в качестве залога (обеспечительного платежа), Нанимателю не возвращаются, при этом Наниматель обязан оплатить Долги и текущий период найма (календарный месяц) полностью.
11.6.1. Наймодатель может вернуть часть Залога, равную разнице между 50% Залога и Долгами Нанимателя, при условии расторжения Договора по инициативе Нанимателя, только при выполнении всех трех следующих условий:
• надлежащего исполнения Договора Нанимателем, в том числе отсутствие ущерба;
• своевременного письменного уведомления Наймодателя о досрочном расторжении Договора;
• заключение Наймодателем (в период до прекращения /расторжения Договора) договора найма с новым нанимателем, при этом срок найма нового договора должен начинаться не позднее дня, следующего за датой окончания оплаченного Нанимателем периода Договора;
В этом случае Залог возвращается в течение 3-х (трех) рабочих дней после возврата Квартиры Наймодателю по Акту возврата. В случае, если часть Залога, причитающаяся Нанимателю, меньше суммы, подлежащей уплате в качестве Долгов Нанимателя, то Наниматель обязан доплатить разницу (оплатить остаток Долга Нанимателя).
11.7. При досрочном расторжении Договора по вине Наймодателя, последний возвращает Нанимателю предоплату за непрожитый период текущего месяца найма и часть Залога, равную разнице между Залогом и Долгами Нанимателя, в течение 3-х (Три) рабочих дней после возврата Квартиры и Имущества по Акту возврата и Описи (за исключением п.11.5.) В случае, если Долги Нанимателя превышают Залог, то Наниматель обязан оплатить часть Долга Нанимателя, превышающую Залог.
11.8. Если Договор досрочно расторгается при обстоятельствах, за которые ни одна из Сторон не отвечает, то Наймодатель возвращает Залог и предоплату, в том числе за непрожитый период текущего месяца найма.
11.9. В случае досрочного расторжения Договора по вине Наймодателя, и, если Наниматель при заключении данного Договора, оплатил Наймодателю услуги по подбору Квартиры, то Наймодатель выплачивает штраф в размере вознаграждения по соответствующему договору возмездного оказания услуг.
По итогу:
Наймодатель вернул только 50% залога
Мою письменную претензию отклонил
есть ли шанс вернуть остаток залога ? насколько правомерно наймодатель удержал залог ? Есть шансы выиграть суд, чтобы понять обращаться за помощью в составлении иска ?
Насколько правомерна ссылка на условия в договоре который подписан со стороны наймодателя факсимиле
, вопрос №4775799, Катасонов Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! В ближайшие часы нужна консультация с юристом, который специализируется на военном праве и может помочь с вопросом мобилизации. Молодой человек получил мобилизационное предписание. Хотим понять алгоритм действий, что можно говорить и кому, что делать , а что не делать. Человек находится в Санкт-Петербурге, особенно ценна информация по этому региону.
, вопрос №4774610, Kira Kostina, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения
, вопрос №4774597, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Нужна консультация. Как правильно внести изменение в УСТАВ общества с ограниченной ответственностью, если долю купил новое физлицо и стал директором компании с одним учредителем.
, вопрос №4774307, Елена, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В связи с изложенным, Вам необходимо будет предоставить уважительную причину, для освобождения обязанности в уплате, по которой Вы не можете приступить к работе, если Вы хотите выплачивать денежные средства.
Также, если Вы трудоустроитесь, но не отработаете 2 года, согласно условиям Вашего договора, то согласно п. 3.5.14, у Вас возникает обязанность по возврату понесенных расходов пропорционально фактически неотработанному за 2 года времени с даты приема на работу. Таким образом, часть расходов может быть снижена.
Полное освобождение от возмещения возможно, если Вы сможете доказать уважительность причины увольнения.
Так, согласно Апелляционному определению СК по гражданским делам Томского областного суда от 21 октября 2020 г. по делу N 33-2588/2020 ( документ во вложении)
Смотрите подробнее про освобождение от возмещения в Вашем случае п. 5. 6 Вашего договора