Кто и где нас должен прописать?

Здравствуйте. Понимаю ваше беспокойство: ситуация с закрытием магазина, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и зависите от регулярных выплат, всегда вызывает массу вопросов и тревог.

Сеть «Магнит» - это огромный работодатель, и в вашей ситуации есть важнейшие юридические нюансы, знание которых убережёт вас от потери денег и незаконного увольнения. Давайте детально разберёмся, как закон защищает ваши права и что будет с вашим пособием.

Правовая оценка вашей ситуации: закрытие магазина и ваши права

Когда закрывается конкретный магазин «Магнит», в котором вы работали, ключевое значение имеет то, как именно оформляется это закрытие с юридической точки зрения.

Дело в том, что бренд «Магнит» принадлежит крупному юридическому лицу - как правило, это АО «Тандер» (или его региональные дочерние структуры). Закрытие одной торговой точки не означает ликвидацию всей компании.

По закону увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя категорически запрещено, за исключением одного-единственного случая - полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Следовательно, ваша ситуация может развиваться по двум сценариям:

Сценарий 1. Закрывается конкретный магазин, но сама компания продолжает работать

Если в вашем населённом пункте закрывается один магазин, но юридическое лицо (например, АО «Тандер») продолжает существовать и другие магазины сети продолжают работу, работодатель не имеет права уволить вас. В этом случае вам обязаны предложить перевод на другую вакантную должность (в другой магазин «Магнит» в той же местности) с сохранением вашего отпуска по уходу за ребёнком и всех выплат.

Сценарий 2. Действительная ликвидация компании или закрытие единственного филиала в вашей местности

Если закрывается единственный филиал (обособленное подразделение) компании в вашем городе/посёлке и других точек этого юридического лица там нет, это юридически приравнивается к ликвидации организации. В таком случае увольнение законно.

Однако даже при полной ликвидации работодателя вы не теряете право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В этой ситуации меняется только источник и порядок выплаты:

1. Право на выплаты сохраняется: это прямо гарантирует Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 13.
2. Размер пособия: вы продолжите получать выплату в размере 40% вашего среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет (но не ниже установленного законом минимума), согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 15.
3. Кто будет платить: обязанности по выплате переходят напрямую к государству. Выплаты будет производить территориальный орган Социального фонда России (СФР) по месту вашего жительства, что закреплено в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 4 и Постановлении Правительства РФ от 19.09.2025 № 1443.

Что говорит судебная практика

Суды очень строго подходят к защите прав женщин, находящихся в декрете, при закрытии отдельных структурных подразделений крупных торговых сетей.

Основная позиция Верховного Суда РФ и нижестоящих судов заключается в следующем: работодатель не может прикрываться «ликвидацией филиала» для увольнения декретницы, если у него есть возможность перевести её в другой магазин в той же местности.

Пример из практики: Работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель принял решение о закрытии конкретной торговой точки и уволил сотрудницу в связи с «ликвидацией подразделения». Однако в том же городе продолжали функционировать другие магазины той же сети. Суд признал увольнение незаконным, восстановил женщину в должности и обязал работодателя выплатить компенсацию. Суд указал, что закрытие одного магазина в пределах одного населённого пункта при неизменности работы всей организации в этой местности не даёт права увольнять защищённые категории работников по статье «ликвидация».

Таким образом, если работодатель просто закрывает конкретную торговую точку «Магнит», но в вашем городе есть другие магазины сети, вас не имеют права уволить в одностороннем порядке. Закон и суды на вашей стороне. Ваш отпуск и выплата пособия должны быть продолжены в штатном режиме, либо вам должны предоставить место в другом магазине.

Ниже я подробно распишу, как именно вам действовать в обеих ситуациях - если вас пытаются уволить незаконно или если происходит реальная ликвидация филиала.

Практические шаги: что делать в вашей ситуации

Ваша стратегия действий зависит от того, предлагают ли вам перевод или пытаются уволить под предлогом закрытия магазина. Пройдите по следующему алгоритму, чтобы защитить свои права и не потерять выплаты.

Шаг 1. Выясните официальную позицию работодателя и юридический статус закрытия

Свяжитесь со своим специалистом по кадрам (HR-отделом регионального офиса «Магнита» / АО «Тандер»).

• Спросите: закрывается ли конкретный магазин или ликвидируется обособленное подразделение в вашем регионе целиком?
• Попросите направить вам официальное уведомление в письменном виде. Любое изменение условий договора или увольнение должно начинаться с письменного уведомления под роспись.

Шаг 2. Защитите себя от незаконного увольнения (если другие магазины сети работают)

Очень часто крупных работодателей пугает сложность перевода декретниц, и они пытаются склонить сотрудниц к увольнению «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

• Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Если вы сделаете это, вы потеряете статус уволенной в связи с ликвидацией и ваше пособие в СФР будет рассчитываться по минимальной ставке, а не исходя из вашего реального среднего заработка в «Магните».
• Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если работодатель не предлагает вам внушительную денежную компенсацию (минимум 3–5 ваших средних окладов), которая полностью покроет возможные временные потери.
• Если вам не предлагают перевод и грозят увольнением по статье, спокойно заявите, что вы знаете о своих правах и будете обжаловать это решение в Трудовой инспекции и суде. Как правило, крупные сети после этого находят вакантное место для перевода в другой магазин.

Шаг 3. Действия при законном увольнении (если происходит реальная ликвидация подразделения)

Если в вашей местности действительно закрываются все торговые точки «Магнит» данного юридического лица:

1. Получите письменное уведомление о ликвидации. По закону вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
2. Получите выплаты от работодателя. При увольнении в связи с ликвидацией вам обязаны выплатить:
   • Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
   • Сохранить средний заработок на период трудоустройства (за второй и, в исключительных случаях по решению службы занятости, третий месяцы со дня увольнения).
   • Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопленные до ухода в декрет.
3. Заберите документы в день увольнения:
   • Трудовую книжку (или получите сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р).
   • Справку о доходах и суммах налога физического лица (бывшая 2-НДФЛ).
   • Копию приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
   • Справку о среднем заработке за последние 2 года для расчета пособий.

Шаг 4. Оформление пособия до 1,5 лет напрямую через Социальный фонд России (СФР)

После того как в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении по причине ликвидации, вам необходимо переоформить выплату пособия на государство.

1. Подготовьте пакет документов:
   • Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
   • Паспорт заявителя.
   • Свидетельство о рождении ребёнка (и предыдущих детей, если они есть).
   • Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией.
   • Копия приказа об увольнении.
   • Справка о размере среднего заработка, с которого рассчитывалось пособие у работодателя (чтобы СФР сохранил вам выплату в размере 40% от вашей реальной зарплаты в «Магните»).
   • Справка из органов службы занятости о том, что вы не получаете пособие по безработице (поскольку закон запрещает получать одновременно пособие по безработице и пособие по уходу за ребёнком).
2. Подайте документы в СФР одним из удобных способов:
   • Онлайн через личный кабинет на Портале Госуслуг.
   • Лично в территориальном отделении Социального фонда России.
   • Лично через любой удобный МФЦ («Мои документы»).
3. Сроки рассмотрения: СФР рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней со дня его регистрации. Первая выплата придёт в течение 5 рабочих дней после принятия положительного решения, далее - стандартно каждого 3-го числа месяца за предыдущий месяц.

Важные тактические советы

• Контролируйте сроки: обратиться за назначением пособия в СФР нужно не позднее 6 месяцев со дня, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Но лучше сделать это сразу после увольнения, чтобы не допустить задержек в выплатах.
• Калькулятор выплат: предварительно рассчитать сумму пособия и узнать о действующих региональных коэффициентах можно на официальном сайте СФР.
• Если у вас возникнут сложности со стороны кадровой службы «Магнита» (не выдают документы, заставляют писать заявление по собственному желанию), вы можете получить бесплатную консультацию по телефону горячей линии СФР 8-800-100-04-62.

Если работодатель начнёт оказывать на вас давление или вам потребуется помощь в составлении жалобы в Трудовую инспекцию либо заявления в суд для защиты своих прав, вы всегда можете обратиться к юристам на нашей платформе для подготовки необходимых документов.