Куда можно обратится с этим вопросам

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается крайне сложной и чувствительной на сегодняшний день темы — расторжения контракта о прохождении военной службы в условиях действующей мобилизации. Ситуация, когда гражданин в возрасте 58 лет, ранее не проходивший службу («не служил») и считавший себя невоеннообязанным, оказывается на контрактной службе и не может её покинуть, к сожалению, стала типичной.

Давайте разберем правовую сторону вашей ситуации, чтобы понять, почему возникли сложности с увольнением, и оценим ваши реальные перспективы с точки зрения закона.

Правовая оценка вашей ситуации

Вы указали два ключевых фактора: вы считали себя «невоеннообязанным» (так как не служили ранее) и вам сейчас 58 лет (через полгода будет 59). С точки зрения гражданского человека, эти обстоятельства кажутся безусловным основанием для того, чтобы немедленно прекратить службу. Однако военное право работает по иным правилам.

1. Изменение вашего юридического статуса

До подписания контракта вы действительно могли иметь статус гражданина, не пребывающего в запасе, или быть сняты с воинского учета. Однако закон устанавливает жесткое правило: В силу ст. 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», гражданин, добровольно подписавший контракт, с момента вступления его в силу приобретает статус военнослужащего.

С этого дня ваши права и обязанности регулируются не гражданским или трудовым кодексом, а военным законодательством. Ссылка на то, что вы «раньше не служили», в данном случае юридического значения не имеет — контракт уравнял вас в обязанностях со всеми остальными военнослужащими.

2. Действие контракта в период мобилизации

В обычное (мирное) время по истечении срока контракта вы были бы немедленно уволены. Однако сейчас ситуация иная. В Российской Федерации продолжают действовать ограничительные меры мобилизационного периода (введенные Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

Как указал Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 28.10.2025 № 21 (п. 11), гражданин, подписывая контракт, добровольно принимает на себя обязанность продолжать военную службу в случаях, предусмотренных государством, включая период мобилизации. Это означает, что все действующие контракты автоматически продлеваются и продолжают свое действие до официального окончания периода мобилизации. Просто «дождаться окончания срока контракта» и уйти домой сейчас невозможно.

3. Предельный возраст пребывания на службе

Это второй важнейший нюанс в вашем деле.

• В мирное время предельный возраст для рядового состава (солдаты, матросы, сержанты), не имеющих офицерского звания, действительно составляет 45 лет согласно ст. 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
• Однако для периода мобилизации законодательство было изменено (Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ). Теперь для контрактников рядового состава, заключивших контракт после июня 2023 года, предельный возраст службы в период мобилизации повышен до 65 лет.

Если вы подписали контракт недавно, то с точки зрения закона ваш предельный возраст — 65 лет, и командование считает, что до этого возраста (то есть еще 6-7 лет) вы обязаны служить. Если контракт был подписан до июня 2023 года, планка предельного возраста может составлять 50 лет, что дает сильный юридический аргумент для увольнения.

Что говорит судебная практика?

Суды по военным спорам сегодня занимают строгую государственную позицию. Например, в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21 (п. 39) подчеркивается публично-правовая природа военной службы. Суды отказывают военнослужащим в увольнении «по собственному желанию» или «в связи с окончанием срока контракта», если не наступили строго определенные законом основания.

Для рядового состава, призванного или подписавшего контракт в период мобилизации, суды признают законным увольнение по возрасту только при достижении установленного мобилизационного лимита (как правило, 65 лет).

Промежуточный вывод: В вашей ситуации законных оснований просто «расторгнуть контракт по заявлению» не существует из-за ограничений мобилизационного периода. Однако закон оставляет несколько альтернативных путей, которые позволяют военнослужащим вашего возраста (58 лет) добиться увольнения на законных основаниях.

Практические шаги: законные способы расторжения контракта и алгоритм ваших действий

Поскольку автоматическое увольнение по возрасту вам сейчас не грозит (до 65 лет еще далеко, если контракт свежий), вам необходимо использовать другие правовые механизмы. В вашем возрасте наиболее перспективными являются три сценария.

Вариант 1. Увольнение по состоянию здоровья (наиболее рабочий вариант в 58 лет)

В возрасте 58 лет у большинства людей накапливаются хронические заболевания. Для увольнения с контракта в период мобилизации нужно получить категорию годности «Д» (негоден) или в некоторых случаях «В» (ограниченно годен).

Пошаговый алгоритм:

1. Сбор гражданских медицинских документов. Если вы находитесь в отпуске или имеете доступ к гражданским клиникам, пройдите обследования. Зафиксируйте все хронические заболевания (проблемы с сердцем, давлением, позвоночником, суставами, зрением). Получите заверенные выписки со штампами медицинских учреждений.
2. Подача рапорта на Военно-врачебную комиссию (ВВК). Напишите рапорт на имя командира части с просьбой направить вас на прохождение ВВК в связи с резким ухудшением здоровья. Приложите копии гражданских медицинских документов.
3. Прохождение ВВК. При прохождении комиссии требуйте приобщения ваших гражданских анализов и заключений к вашему медицинскому делу.
4. Увольнение по результатам. Если комиссия выставит категорию «Д», командование обязано уволить вас в кратчайшие сроки (пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Если выставят категорию «В», увольнение также возможно, но потребует дополнительных усилий, так как в период мобилизации увольнение по категории «В» для рядовых возможно при наличии определенных социально значимых заболеваний или по решению аттестационной комиссии.

Вариант 2. Увольнение через Аттестационную комиссию (по Указу Президента № 580)

В конце 2023 года был подписан Указ Президента РФ № 580 (он имеет ограничительный гриф, но активно применяется). Этот указ позволяет увольнять контрактников в период мобилизации по основаниям, которые напрямую не прописаны в общем мобилизационном указе № 647 (в том числе по собственному желанию или по семейным обстоятельствам), но при наличии исключительных обстоятельств.

Для вас исключительными обстоятельствами могут служить:

• Ваш возраст (через полгода 59 лет) в сочетании с тем, что вы ранее никогда не служили в армии и не имеете боевого опыта и военно-учетной специальности.
• Наличие на иждивении престарелых родителей, супруги с инвалидностью или иных родственников, нуждающихся в постоянном уходе.
• Существенное ухудшение вашего здоровья, даже если ВВК не дала категорию «Д», но продолжать службу в полевых условиях физически невозможно.

Алгоритм действий:

1. Напишите подробный рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с наличием исключительных обстоятельств (ссылаясь на Указ Президента № 580).
2. Подробно распишите в рапорте: ваш возраст (58 лет), отсутствие военной подготовки («рядовой, не служил»), состояние здоровья и семейное положение.
3. Командир части обязан передать ваш рапорт на рассмотрение Аттестационной комиссии воинской части.
4. В случае одобрения комиссии документы направляются командующему округом для принятия окончательного решения об увольнении.

Вариант 3. Оспаривание контракта (если он подписан до 24 июня 2023 года)

Если вы подписали контракт до 24 июня 2023 года, вы имеете право настаивать на том, что к вам должны применяться старые нормы о предельном возрасте (50 лет для рядового состава в запасе). Поскольку вам уже 58 лет, вы существенно превысили этот лимит. В данном случае удержание вас на службе незаконно.

Алгоритм действий:

1. Подайте рапорт на увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, указав дату подписания контракта.
2. В случае отказа подайте жалобу в Военную прокуратуру гарнизона и административное исковое заявление в Гарнизонный военный суд.

Рекомендуемые формулировки для Рапорта на ВВК (Шаблон-ориентир)

Командиру войсковой части № ____ От (звание, ФИО, должность)

РАПОРТ

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о направлении меня, (ФИО), на прохождение Военно-врачебной комиссии (ВВК) для определения категории годности к военной службе. Направление на ВВК прошу выдать в связи с ухудшением состояния моего здоровья (указать основные симптомы/диагнозы, например: постоянные боли в спине, высокое артериальное давление).

В соответствии с п. 11 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", прошу приобщить к материалам моего личного дела копии медицинских заключений гражданских лечебных учреждений (перечислить приложения).

Приложения: (копии медицинских справок, выписок). Дата, Подпись.

Важные тактические советы и риски:

• Категорически запрещено оставлять часть самовольно. Пока идет процесс рассмотрения ваших рапортов (даже если рассмотрение затягивается), вы обязаны находиться по месту службы. Самовольное оставление части (СОЧ) в период мобилизации влечет за собой суровое уголовное наказание (статья 337 УК РФ). Решайте вопрос исключительно в правовом поле.
• Фиксируйте подачу документов. Все рапорты подавайте в двух экземплярах через канцелярию (строевую часть) со штампом о принятии и входящим номером на вашем экземпляре. Если рапорт отказываются принимать — направляйте его заказным письмом с описью вложения на адрес воинской части или подавайте жалобу в военную прокуратуру.
• Сроки. Рассмотрение рапорта военнослужащего стандартно занимает до 30 дней.

Если у вас возникнут трудности с составлением официального рапорта по Указу № 580 или потребуется подготовка жалобы в военную прокуратуру в связи с бездействием командования, вы можете обратиться к юристам нашей платформы для персональной подготовки пакета документов.