Есть ли возможность запретить им это делать и потребовать компенсацию?

Работала менеджером по продажам. В отсутствие профильных специалистов создавала техническую документацию ( руководства по применению, паспорта качества, ТУ), рекламные материалы ( тексты для сайта, для листовок, изображения) , макеты этикеток, делала фото продукции и т.д. Работа дополнительно не оплачивалось, в обязанности создавать этот контент не входило, но в договоре прописано, что созданное в рамках работы принадлежит работодателю. С компанией рассталась год назад. Компания активно использует этот материал. Есть ли возможность запретить им это делать и потребовать компенсацию?