Здравствуйте. Ваш вопрос крайне важен и касается одной из наиболее острых и юридически сложных тем в военном праве на сегодняшний день - соотношения «старых» контрактов, заключённых до изменения законодательства, и «новых» правил определения предельного возраста службы в период мобилизации.
Учитывая, что ваш крайний контракт был заключён в 2015 году на 10 лет и истёк (по календарному сроку) 18 апреля 2025 года, а также то, что у вас имеется 25 лет чистой выслуги (в календарном исчислении), вы находитесь в особом правовом положении.
Ниже представлена детальная правовая оценка вашей ситуации со ссылками на действующее законодательство и актуальную судебную практику.
Правовая оценка вашей ситуации
Для ответа на ваш вопрос необходимо разобрать три ключевых юридических аспекта: статус вашего текущего контракта, правила изменения предельного возраста и юридические последствия подписания нового документа.
1. Статус вашего контракта после 18.04.2025
Несмотря на то, что календарный срок вашего 10-летнего контракта истёк 18 апреля 2025 года, вы продолжаете проходить военную службу. Это происходит автоматически на основании пункта 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
Согласно этому документу, все контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Юридически это означает, что вы продолжаете служить по условиям старого контракта от 2015 года, который был принудительно продлён государством.
2. Предельный возраст: старые правила против новых
В российском военном законодательстве сейчас сосуществуют два режима определения предельного возраста:
-
Общие правила (мирное время) согласно ст. 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
- Для военнослужащих, имеющих иные воинские звания (солдаты, сержанты, прапорщики, младшие и старшие офицеры до подполковника включительно) - 50 лет;
- Для полковников и капитанов 1 ранга - 55 лет;
- Для генерал-майоров, генерал-лейтенантов - 60 лет.
-
Специальные правила (период мобилизации) согласно Федеральному закону от 24.06.2023 № 269-ФЗ:
- Для высших офицеров - 70 лет;
- Для всех остальных военнослужащих по контракту - 65 лет.
3. Последствия подписания нового контракта
Ответ на ваш вопрос однозначен: да, если вы подпишете новый контракт, вы гарантированно и окончательно попадёте под действие новых, гораздо более жёстких условий предельного возраста.
Закон № 269-ФЗ, установивший планку в 65 лет для большинства военнослужащих в период мобилизации, имеет строгое правило применения: его действие распространяется на граждан, заключивших контракты после вступления этого закона в силу (то есть после 24 июня 2023 года).
-
Если вы остаётесь на старом (автоматически продлённом) контракте от 2015 года: на вас распространяются прежние возрастные цензы (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Например, если ваше звание - майор или подполковник, ваш предельный возраст составляет 50 лет. По достижении этого возраста вы имеете законное право требовать увольнения с военной службы, несмотря на мобилизацию.
-
Если вы подписываете новый контракт: вы добровольно соглашаетесь на новые правила. С этого момента вашим предельным возрастом (до окончания мобилизации) признаются 65 лет (или 70 лет для генералов). Уволиться по возрасту раньше этого срока вы не сможете.
Что говорят суды: актуальная судебная практика
Вопрос о том, какой именно предельный возраст применять к военнослужащим, чьи контракты были заключены до июня 2023 года, являлся предметом многочисленных судебных споров. Командование воинских частей массово пыталось применять возрастную планку в 65 лет ко всем без исключения контрактникам, отказывая в увольнении тем, кому исполнилось 50 (или 55) лет.
Позиция Верховного Суда РФ и кассационных судов
Судебная практика по данному вопросу на сегодняшний день консолидирована и защищает права военнослужащих со «старыми» контрактами:
-
Принцип неретроактивности (обратной силы) закона: Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда РФ неоднократно указывала в своих определениях, что положения Федерального закона № 269-ФЗ не могут ухудшать положение военнослужащих, заключивших контракты до его принятия. Закон прямо предусматривает, что повышенный предельный возраст (65/70 лет) применяется только к тем, кто заключил контракт начиная с 24 июня 2023 года.
-
Право на увольнение по «старому» возрасту: Если военнослужащий проходит службу по контракту, заключённому, к примеру, в 2015, 2018 или в начале 2023 года, и этот контракт был продлён в силу Указа Президента № 647, такой военнослужащий имеет безусловное право на увольнение с военной службы при достижении им возраста 50 лет (для званий до подполковника включительно) или 55 лет (для полковников). Суды признают отказы командования в увольнении таких лиц незаконными и обязывают уволить их по достижении предельного возраста (пп. "а" п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
-
Утрата права при перезаключении: В то же время суды подчёркивают: если военнослужащий после 24.06.2023 добровольно подписал новый контракт (даже если предыдущий был заключён в 2015 году), он тем самым согласился на новые условия прохождения службы. В этом случае суды единогласно отказывают в признании права на увольнение в 50 (55) лет, указывая, что новая планка для заявителя теперь составляет 65 лет.
Что это означает для вас:
Поскольку ваш контракт заключён в 2015 года, вы полностью защищены существующей судебной практикой. Вы имеете законное право уволиться по достижении «старого» предельного возраста (50 или 55 лет в зависимости от вашего звания). Но как только вы поставите подпись под новым контрактом, эта юридическая защита исчезнет, и ваш предельный возраст автоматически сдвинется на 15 (или 10) лет вперёд - до 65 лет.
Оценка перспектив и рисков
У вас уникальная и очень сильная позиция:
-
Календарная выслуга 25 лет («чистыми»): Это даёт вам полное право на получение военной пенсии в повышенном размере (согласно Закону РФ № 4468-1 за 20 лет службы полагается 50% денежного довольствия, и по 3% за каждый год сверх этого - то есть в вашем случае это уже 65% от денежного довольствия). Вы полностью обеспечили себе пенсионные права.
-
Действующий старый контракт: Вы сохраняете право на увольнение по возрасту по старым лимитам.
Подписание нового контракта в вашей ситуации не принесёт вам дополнительных юридических или финансовых преимуществ, но создаст критический риск - вы окажетесь «заблокированы» на военной службе до достижения 65 лет без реальной возможности уволиться по собственному желанию или по истечении срока контракта до окончания периода мобилизации.
Ниже представлен детальный план действий, как защитить свои права, как грамотно реагировать на предложения командования подписать новый контракт и как правильно подготовить документы к увольнению по «старому» предельному возрасту.
Практические шаги: что делать в вашей ситуации
Чтобы не совершить критических ошибок и использовать свою выгодную юридическую позицию для увольнения или продолжения службы на ваших условиях, следуйте данному алгоритму.
Шаг 1. Категорически откажитесь от подписания нового контракта
Командование части может оказывать на вас давление, аргументируя это тем, что «ваш контракт истёк в апреле 2025 года, и вы обязаны заключить новый, иначе это будет квалифицировано как нарушение». Это юридически несостоятельное требование.
- Вы не обязаны подписывать новый контракт.
- Ваше нахождение на службе полностью легитимно и регулируется Указом Президента № 647 (ваш старый контракт продлевается автоматически). Заставить вас подписать новый документ никто не имеет права.
-
Важно: Не подписывайте никакие бланки контрактов, договоров, дополнительных соглашений о продлении или «листов ознакомления», в которых мелким шрифтом может быть указано ваше согласие на новые условия службы.
Шаг 2. Сопоставьте свой текущий возраст со «старым» предельным возрастом
Определите, сколько вам лет на данный момент и какое у вас воинское звание:
- Если у вас звание до подполковника / капитана 2 ранга включительно, ваш предельный возраст по старому контракту - 50 лет.
- Если у вас звание полковник / капитан 1 ранга, ваш предельный возраст - 55 лет.
Два сценария развития событий:
-
Сценарий А: Вы уже достигли этого возраста (например, вам 50+ лет).
В этом случае вы имеете право незамедлительно подать рапорт на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Мобилизация этому увольнению препятствовать не может, так как достижение предельного возраста - одно из трёх законных оснований для увольнения в период мобилизации по Указу № 647.
-
Сценарий Б: Вы ещё не достигли этого возраста (например, вам 47 лет).
В этом случае вы продолжаете служить по автоматически продлённому старому контракту. Как только вам исполнится 50 лет, у вас возникнет безусловное право на увольнение. Подписывать новый контракт в этот промежуток времени также нельзя, иначе вы лишитесь этого права в будущем.
Шаг 3. Подготовка и подача рапорта на увольнение (если предельный возраст достигнут)
Если вы уже достигли 50 (или 55) лет, вам необходимо запустить процедуру увольнения. Для этого подготовьте рапорт на имя командира воинской части.
Ключевые формулировки, которые необходимо указать в рапорте:
«Прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, (звание, ФИО), с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе на основании подпункта "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и подпункта "а" пункта 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.
Сообщаю, что контракт о прохождении военной службы был заключен мною "___" ________ 2015 г. сроком на 10 лет и его действие пролонгировано на основании Указа Президента РФ № 647.
Поскольку мой контракт заключен до вступления в силу Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ, положения указанного закона, устанавливающие предельный возраст пребывания на военной службе в период мобилизации в 65 лет, ко мне не применимы, так как закон № 269-ФЗ не имеет обратной силы и распространяется исключительно на контракты, заключенные после 24.06.2023.
На данный момент мне исполнилось ____ лет, что превышает предельный возраст пребывания на службе, установленный ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ для моего воинского звания (укажите звание).
Выслуга лет в Вооруженных Силах РФ составляет 25 лет в календарном исчислении, что подтверждает мое право на получение пенсии за выслугу лет согласно Закону РФ от 12.02.1993 № 4468-1.
Направление на прохождение Военно-врачебной комиссии (ВВК) прошу выдать на руки...»
Шаг 4. Регистрация рапорта
Рапорт необходимо составить в двух экземплярах:
- Первый экземпляр вы сдаёте в канцелярию (строевую часть) воинской части.
- На втором экземпляре (который остаётся у вас) принимающий сотрудник обязан поставить:
- Личную подпись и расшифровку должности;
- Дату принятия рапорта;
- Входящий регистрационный номер.
Это ваш единственный документ, подтверждающий факт официального обращения и фиксирующий дату, от которой отсчитываются сроки принятия решения.
Шаг 5. Действия в случае отказа или бездействия командования
Если командир отказывается принимать рапорт, не ставит входящий номер или устно заявляет, что «увольнять вас никто не будет до конца СВО / достижения 65 лет», совершите следующие действия:
-
Отправьте рапорт почтой: Направьте оригинал рапорта ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес воинской части через Почту России. Дата вручения письма, указанная на сайте отслеживания, будет считаться официальной датой подачи рапорта.
-
Подайте жалобу в Военную прокуратуру гарнизона: Напишите заявление о нарушении ваших прав командованием части, указав, что вас незаконно удерживают на службе вопреки достижению предельного возраста по контракту от 2015 года. Приложите копию рапорта со штампом о принятии (или почтовую квитанцию с описью).
-
Обратитесь в гарнизонный военный суд: Если в течение 30 дней с момента подачи рапорта приказ об увольнении не издан, вы имеете право оспорить бездействие командира в судебном порядке. Судебная практика полностью на вашей стороне, суды оперативно принимают решения по таким делам.
Важные тактические советы: чего делать НЕЛЬЗЯ
-
Не подавайте рапорт "по собственному желанию". В период мобилизации уволиться по собственному желанию практически невозможно - аттестационная комиссия должна признать причины уважительными, что происходит крайне редко. Ваше основание - исключительно «достижение предельного возраста». Оно носит императивный характер (командир обязан вас уволить, у него нет права выбора).
-
Не допускайте дисциплинарных проступков. Попытки «самовольно» покинуть часть или перестать исполнять обязанности до момента исключения вас из списков личного состава части могут привести к возбуждению уголовного дела по ст. 337 УК РФ (Самовольное оставление части). Помните: до тех пор, пока не издан приказ об увольнении и вы не исключены из списков части, вы остаётесь военнослужащим. Ведите борьбу строго в правовом поле.
Если командование вашей части оказывает на вас давление, отказывается регистрировать рапорт или принуждает к подписанию нового контракта под угрозами - мы рекомендуем незамедлительно обратиться за практической помощью к военным юристам нашей платформы. Мы поможем составить мотивированные жалобы в органы военной прокуратуры и окажем содействие в судебном сопровождении вашего дела.