Есть ли вероятность того, что мне выдадут справку уклониста?

Здравствуйте. Ваш вопрос касается порядка увольнения с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на ней и предоставления положенного вам отпуска. Это классический правовой конфликт между планированием кадров в воинской части (графиком отпусков) и вашим законным правом на своевременный выбор даты окончания службы.

В вашей ситуации есть важные юридические нюансы, которые позволяют защитить ваши права, но также требуют точного понимания механизмов военной службы. Ниже представлена подробная правовая оценка действий командования и анализ того, насколько они правомерны.

Правовая оценка вашей ситуации

Вы абсолютно правы в том, что имеете законное право на увольнение. Согласно подпункту «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», достижение предельного возраста пребывания на военной службе является безусловным основанием для увольнения. Поскольку вы уже служите сверх предельного возраста и подали рапорт еще в феврале (заблаговременно, за три месяца до планируемой даты), командование обязано было своевременно начать процедуру вашего увольнения.

Что касается отпуска и даты увольнения, ситуация выглядит следующим образом:

1. Расчет отпуска в год увольнения

В силу пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», продолжительность основного отпуска в год увольнения исчисляется пропорционально фактически прослуженному времени. Ваши расчеты (33 суток) соответствуют закону, если они произведены пропорционально прослуженным в текущем году месяцам до предполагаемой даты исключения из списков части.

2. Приоритет увольнения над графиком отпусков

Командование обязано предоставить вам неиспользованный отпуск до момента исключения из списков личного состава. Ссылка командования на обязательность «общего графика отпусков» при наличии поданного рапорта на увольнение по предельному возрасту юридически несостоятельна.

Реализация вашего права на законное увольнение по возрасту имеет приоритет перед плановыми графиками внутренних отпусков части. С момента подачи рапорта в феврале у командования было достаточно времени, чтобы скорректировать график, рассчитать ваш отпуск и отправить вас в него с таким расчетом, чтобы вы отгуляли все 33 дня и были уволены ровно 1 июня.

3. Почему вас действительно не уволят именно 1 июня

В то же время, в словах командования есть техническая правда, обусловленная спецификой военного законодательства:

• Военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава части во время нахождения в отпуске (это прямо запрещено Положением о порядке прохождения военной службы).
• Если ваш отпуск фактически начался 15 мая и его продолжительность составляет минимум 33 суток (без учета дней на дорогу), то он закончится не ранее 17 июня.
• Следовательно, дата вашего исключения из списков части законно сдвигается на день, следующий за днем окончания вашего отпуска (то есть на середину июня).

Имеет ли право командование затягивать процесс? Нет, умышленно затягивать увольнение, ссылаясь исключительно на график отпусков, командование не вправе. Если они не отправили вас в отпуск раньше (например, в апреле), чтобы вы успели уволиться к 1 июня, это указывает на бездействие со стороны кадровых органов части. Однако теперь, когда отпуск уже оформлен с 15 мая, исключить вас из списков 1 июня они физически и юридически не могут - сначала вы должны полностью отгулять положенные 33 дня.

Позиция судов по аналогичным спорам

Судебная практика по вопросам увольнения военнослужащих строго стоит на защите их социальных прав и права на отдых:

• Обязательность предоставления отпуска перед увольнением: Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.10.2025 № 21 (п. 39) указывает, что при увольнении по достижении предельного возраста за военнослужащими в полном объеме сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Суды исходят из того, что исключение военнослужащего из списков части без предоставления ему всех положенных суток отдыха (основного и дополнительных отпусков) является грубым нарушением закона.
• Недопустимость удержания на службе сверх волеизъявления: Судебная практика показывает, что если военнослужащий своевременно и в установленном порядке выразил желание уволиться по достижении предельного возраста, командование не имеет права искусственно затягивать этот процесс под предлогом "служебной необходимости" или плотного графика отпусков других сотрудников. Задержка увольнения после окончания всех отпусков признается судами незаконной.

Промежуточный вывод: Действия командования, сославшегося на график и сдвинувшего отпуск на 15 мая, привели к затягиванию вашего увольнения. Тем не менее, сейчас ваша первоочередная задача - проконтролировать, чтобы процесс увольнения не затянулся еще сильнее, а все причитающиеся выплаты и дни отпуска были предоставлены в полном объеме сразу после окончания отдыха.

Ниже представлен пошаговый план, который поможет вам правильно скоординировать действия и заставить командование соблюдать законные сроки вашего увольнения.

Практические шаги: что делать в вашей ситуации

Чтобы ситуация не переросла в бесконечное затягивание службы и ваши права не были нарушены, вам необходимо действовать по четкому алгоритму.

Шаг 1. Подача письменных возражений (рапорта)

Вам необходимо зафиксировать факт того, что вы не согласны с искусственным переносом сроков и требуете увольнения незамедлительно по окончании отпуска. Направьте на имя командира части рапорт следующего содержания:

«В феврале 2026 года мною был подан рапорт об увольнении с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе с 1 июня 2026 года. В соответствии со ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", мне положен основной отпуск пропорционально прослуженному времени в количестве 33 суток. Командованием части начало отпуска было определено с 15 мая 2026 года по ранее утвержденному графику.

В связи с изложенным, руководствуясь Положением о порядке прохождения военной службы, прошу:

1. Своевременно издать приказ о моем увольнении с военной службы по достижении предельного возраста.
2. Исключить меня из списков личного состава части в первый рабочий день, следующий за днем окончания моего основного отпуска (с учетом дней на проезд к месту проведения отпуска и обратно).
3. Произвести со мной полный расчет денежного довольствия и иных положенных выплат до момента исключения из списков части».

Обязательно подавайте рапорт в двух экземплярах через строевую часть (канцелярию) под роспись на вашем экземпляре с указанием входящего номера и даты. Если рапорт отказываются принимать - отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес воинской части.

Шаг 2. Контроль подготовки документов на увольнение

Пока вы находитесь в отпуске или готовитесь к нему, кадровые органы части обязаны подготовить ваш пакет документов (представление к увольнению, расчет выслуги лет, лист беседы).

• Потребуйте ознакомить вас с вашим листом беседы. В нем обязательно укажите: «С переносом даты исключения из списков части в связи с несвоевременным предоставлением отпуска не согласен. Прошу исключить сразу по окончании отпуска».
• Убедитесь, что кадровый орган направил документы на подпись вышестоящему командованию (если приказ подписывается не командиром вашей части).

Шаг 3. Обращение в военную прокуратуру гарнизона

Если командование затягивает издание приказа об увольнении или после окончания отпуска отказывается исключать вас из списков части, ссылаясь на новые "причины", вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Военную прокуратуру вашего гарнизона.

В жалобе укажите:

1. Дату достижения предельного возраста и факт прохождения службы сверх него.
2. Дату подачи первого рапорта (февраль 2026 года) и планируемую дату увольнения (1 июня 2026 года).
3. Факт нарушения ваших прав, выразившийся в искусственной затяжке предоставления отпуска и уклонении от своевременного увольнения под предлогом внутренних графиков отдыха.
4. Требование провести прокурорскую проверку и вынести командиру части предписание об устранении нарушений военного законодательства.

Как правило, одного звонка или запроса из военной прокуратуры достаточно для того, чтобы кадровые органы части подготовили документы к увольнению в приоритетном порядке.

Шаг 4. Действия в случае нарушения прав после отпуска

Если отпуск закончился, а приказа об увольнении и исключении из списков части все еще нет:

• Ни в коем случае не допускайте прогулов (СОЧ). Пока вы официально не исключены из списков личного состава части приказом командира, вы остаетесь военнослужащим. Самовольный невыход на службу (даже если все сроки увольнения вышли) может повлечь за собой уголовную ответственность. Вы обязаны прибыть в часть в день, следующий за днем окончания отпуска, зафиксировать свое прибытие и продолжить требовать увольнения.
• Подавайте административный иск в гарнизонный военный суд. У вас есть 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (т.е. со дня, когда вас должны были исключить по окончании отпуска, но не исключили), чтобы оспорить бездействие командования в судебном порядке.

Тактические советы и типичные ошибки

• Не соглашайтесь на "устные" обещания. Все требования командования, касающиеся переноса дат или вашего нахождения на службе, должны быть оформлены письменно (приказами или графиками).
• Требуйте компенсацию за проезд. Если вы едете к месту проведения отпуска перед увольнением, вам должны быть выданы воинские перевозочные документы (ВПД) или компенсированы расходы на проезд. Время на дорогу должно быть добавлено к вашим 33 суткам отпуска.
• Проверьте выплаты. Помните, что при увольнении по данному основанию вам положено единовременное пособие. Его размер зависит от вашей выслуги лет (при выслуге более 20 лет оно составляет 20 окладов денежного содержания в соответствии со статьей 23 Федерального закона № 76-ФЗ). Все эти деньги должны быть начислены на ваш счет строго до дня исключения из списков части.

Если у вас возникнут трудности с составлением рапорта командиру части, подготовкой мотивированной жалобы в военную прокуратуру гарнизона или административного искового заявления в гарнизонный военный суд, вы можете обратиться к военным юристам на нашей платформе ProPravo.ai. Мы поможем быстро составить все необходимые документы с учетом специфики вашей воинской части.