Законно ли увольнение

Добрый вечер, Светлана.

    Основанием для увольнения с работы уже трудоустроенного специалиста по причине отсутствия документа, подтверждающего получение специального образования законодательство предусматривает в двух случаях:  водитель автотранспортного средства, который лишён водительских прав  и  врач, в случае лишения в установленном законом  порядке  диплома врача.

     Другое дело при трудоустройстве: работодатель вправе (да и обязан) при назначении на должность (приёме на работу) требовать документы, подтверждающие соответствующую профессиональную подготовку.

     Если же человек работает в любой должности (на любом рабочем месте), кроме двух перечисленных, и при этом справляется с выполняемой работой (что подтверждается отсутствием дисциплинарных взысканий и обоснованных претензий, положительными  результатами аттестаций,  и т.п.), администрация не вправе  расторгнуть индивидуальный трудовой договор с работником  только  по основаниям отсутствия у него высшего или иного специального образования.