Добрый день, я попросила перевести меня на 1,5 ставки на летний период, пока все в отпусках, чтоб немного подзаработать т.к зарплата летом это голый оклад, стимулирующие не дают, но мне отказали, им это не выгодно.
Имела ли она право так делать( заведующая) ?
Здравствуйте!
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть, работодатель самостоятельно определяет целесообразность перевода сотрудника на полторы ставки и имеет право отказать в увеличении или уменьшении размера ставки.
