Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: могут ли оба родителя ухаживать за одним ребенком, но пособие получать только один?
Может ли супруг взять отпуск по уходу за ребенком без получения пособия,когда супруга уже находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Вопрос: могут ли оба родителя ухаживать за одним ребенком,но пособие получать только один?
Здравствуйте!
Вопрос интересный и часто возникает у родителей, которые хотят вместе участвовать в уходе за малышом. Давайте разберемся, могут ли оба родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком.
Короткий ответ: Нет, по общему правилу, одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком (именно в том отпуске, который предусмотрен статьей 256 Трудового кодекса РФ) оба родителя не могут, даже если пособие будет получать только один из них.
Закон (статья 256 ТК РФ) говорит, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется тому, кто фактически осуществляет уход. Этот отпуск может использоваться полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником/опекуном.
Логика здесь такая, государство предоставляет отпуск и (в большинстве случаев) пособие тому члену семьи, который временно оставляет работу (или приостанавливает ее), чтобы посвятить себя уходу за ребенком. Предполагается, что в конкретный период времени эту функцию выполняет один человек. Нельзя одновременно «ухаживать» за одним и тем же ребенком в рамках одного и того же вида отпуска двум разным людям.
Представьте, если бы оба родителя могли быть в отпуске по уходу за ребенком одновременно, то кто из них «фактически осуществляет уход», ради которого предоставлен отпуск? Закон и система социального страхования (которая платит пособие) исходят из того, что эту роль на себя берет кто-то один.
Что же делать, если папа хочет помогать маме, которая в отпуске по уходу и получает пособие?
Папа не может взять именно «отпуск по уходу за ребенком» по статье 256 ТК РФ одновременно с мамой, но у него есть другие варианты, чтобы быть дома и помогать:
Ежегодный оплачиваемый отпуск: Папа может взять свой обычный ежегодный отпуск по графику или по согласованию с работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы. Папа может попросить у работодателя отпуск «за свой счет» (по семейным обстоятельствам). Работодатель может его предоставить, если сочтет причину уважительной (уход за ребенком – вполне уважительная причина).
Работа на условиях неполного рабочего времени. Мама (или папа), находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать неполный день или на дому, сохраняя при этом право на получение пособия. Возможно, такой режим работы для одного из родителей позволит другому больше времени уделять семье.
Резюме:
Одновременно два родителя не могут находиться в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) по одному и тому же ребенку.
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается только одному лицу (тому, кто в соответствующем отпуске).
Супруг, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать другие виды отпусков (ежегодный, без сохранения з/п) для помощи в уходе.
Надеюсь, консультация была полезной.
Здравствуйте!
Оба родителя имеют право оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет одновременно, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один из них.
В ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ указано
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Таким образом, законодательство не запрещает одновременное пребывание обоих родителей в отпуске по уходу за ребенком, но предусматривает выплату пособия только одному из них.
Это подтверждается разъяснениями Роструда https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207212
Следовательно, супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособия, даже если супруга уже находится в таком отпуске и получает пособие. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на этом основании.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю соответствующее заявление и предоставить свидетельство о рождении ребенка.
Здравствуйте Александра.
Может, без получения пособия по уходу. если мать ребёнка уже сама находится в отпуске по уходу и получает пособие по уходу за ребёнком, т.е. по закону она передать право на получение пособия по уходу ему не сможет.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Отец ребенка вправе подать письменное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.
Разъяснения Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/93943
Т.е. в такой ситуации отец может взять отпуск по уходу, но пособие по уходу отцу выплачиваться ему не будет.
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
II. Пособие по беременности и родам
IV. Единовременное пособие при рождении ребенкаVI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Помимо права выхода на работу на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребенком, отдельно следует отметить то, что начиная с 2024 года допускается выйти из отпуска по уходу на полное рабочее время на работу, при этом право на получение пособия сохраняется у того. кому оно было назначено.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)…
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Для этого потребуется прервать отпуск по уходу.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Но посему тогда в законе такая формулировка?
в статье 11.1 закона от 29.12.06 № 255-ФЗ говорится: если за ребенком одновременно ухаживает несколько лиц, то только одно из них может получить пособие.
Ваше замечание абсолютно верное. Формулировка в законе № 255-ФЗ признает, что ухаживать могут несколько человек, но получать пособие за этот уход – только один. Это не противоречит тому, что формальный отпуск по уходу за ребенком (по ТК РФ) предоставляется только одному работнику в один период времени. Закон о пособиях просто ставит финансовую точку: кто бы ни был в отпуске или просто помогал, деньги (пособие) – только одному.