Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли работодатель отменяет окладную часть в зарплате, и что делать если он ее отменил?
В праве ли работодатель отменяет окладную часть в зарплате,и что делать если он ее отменил?
Здравствуйте, Николай. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить окладную часть заработной платы. Размер и структура оплаты труда (в том числе оклад) закрепляются в трудовом договоре, и любые изменения возможны только по соглашению сторон согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Если оклад отменён без вашего согласия, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд — это нарушение ст. 22, 57, 136 ТК РФ.
Могу подготовить жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд для защиты ваших прав.
Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, пишите мне в чат. Услуги в чате платные.
С уважением,
Гайворонский Александр.