Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работодатель задерживает выплату по уходу за ребенком, не отправил данные в фсс, звоню в
Здравствуйте, работодатель задерживает выплату по уходу за ребенком, не отправил данные в фсс, звоню в течении недели, у них все какие то другие дела поважнее, кормят завтраками, с момента подачи заявления прошел месяц, а выплаты так и не поступают
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обращайтесь в трудовую инспекцию!
Добрый день!
Если работодатель задерживает выплату по уходу за ребёнком и не отправляет данные в ФСС, можно предпринять следующие действия:
1. Обратиться напрямую в территориальный орган ФСС. Это можно сделать через личный кабинет на сайте ФСС или самостоятельно, посетив отделение ФСС по месту регистрации работодателя.
2. Подать жалобу на работодателя. Если работодатель нарушает сроки подачи данных (более 3 рабочих дней с момента получения заявления), можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения.
3. Требовать выплаты с процентами.
Ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
4. Обратиться в суд. Если работодатель продолжает игнорировать требования, можно обратиться в суд с иском о взыскании пособия и компенсации за задержку выплат.
Надеюсь было полезно!
С уважением, юрист Яровикова Яна Юрьевна!
Здравствуйте Кристина!
Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру, в суд.
Если Вам необходима более подробная консультация/изучение документов/подготовка документов, обращайтесь пожалуйста в личные сообщения (в чат) на возмездной основе. Стоимость услуг договорная с учетом действующих минимальных тарифов в соответствии с Правилами сайта.